La reforma laboral
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Ante la opción de acabar en el paro, ¿Qué es preferible? ¿Tener una indemnización superior que nos permita aguantar algo más a la hora de encontrar trabajo? ¿O que me despidan por cuatro perras pero tenga la posibilidad de encontrar pronto un curre acorde -o no- a mis capacidades y habilidades? El caso alemán comentado recientemente es suficientemente aclaratorio. Personalmente, me inclino por la segunda opción. Y la opción, siguiendo la tesis propuesta por Trichet, es que volvemos a intentar retomar la senda de la productividad y de la creación de empleo por la vía de la congelación salarial. Problema crónico de nuestra economía.
Otra cuestión, sobre todo en el caso de los más jóvenes, es conseguir la formación adecuada que permita cruzar, en tiempo y forma, la oferta y demanda del mercado laboral. Pero para eso, pueden utilizarse otras vías, desde la formación previa a la incorporación al mercado hasta la formación en la propia empresa. Por eso, la reforma laboral debe ampliar su alcance y tocar otros temas, como los de la reforma de la educación, sobre todo en lo que atañe a formación profesional y universitaria, la movilidad o la innovación (¿Cómo se pretende innovar cuándo las ayudas para empresas tecnológicas son irrisorias? Parece que en Industria no se han dado cuenta de que no cuesta lo mismo fabricar una invernadero que un chip). La crisis del 83 propició, entre otras cosas, que, ante la dificultad de encontrar trabajo, muchos jóvenes prolongaran sus estudios. Nos sucedió algo parecido al caso cubano: una avalancha de licenciados ejerciendo en cualquier sector y dificultades para encontrar electricistas, carpinteros y fontaneros.
Y desde la empresa, ¿Qué es preferible en momentos de dificultades? ¿Mantener la plantilla aunque no se venda un colín? ¿O poder reducir la plantilla de forma rápida y volver a contratar con agilidad según se vaya moviendo el mercado? Manteniendo un salario mínimo asegurado por la empresa o por el subsidio de desempleo o ambos, cualquiera preferiría esta última. Todo ello sin tocar la conocida picaresca nacional o las corruptelas a las que estamos tan habituados. ¡Cómo me gustaría ver el día en que el INEM fuera tan ágil como Hacienda o Tráfico a la hora de recaudar! Con trabajo podremos, peor o mejor, pagar una hipoteca, pero sin él…
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Cuando se aboga por la reforma laboral, Mburuvicha :: 23/Jun/2009 :: Noticias :: 26 Comentarios »
Yo no creo que las indemnizaciones sirvan sólo para aguantar hasta que se consiga otro empleo; también son una medida disuasoria para que los empresarios puedan despedir a su antojo a los empleados que llevan más tiempo trabajando. No hay que olvidar que un nuevo contratado no cobra antigüedad, y además parte de un sueldo irrisorio en la mayoría de los casos, sobre todo si es recién licenciado o muy joven. A las empresas les saldría a cuenta despedir a los que llevan muchos años y contratar a este tipo de profesionales, si no les tuvieran que pagar un dineral en concepto de indemnización.
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¿De verdad piensas que a las empresas “les saldría a cuenta” despedir a los profesionales que llevan años con ellos, si no les tuvieran que indemnizar? Yo creo que ni de lejos, si tenemos presente la experiencia adquirida en el puesto de trabajo. Sólo en formar a un novato en la forma de trabajar de cada empresa, y en esperar que rinda como uno que lleve más años, las empresas pierden dinero en forma de horas trabajadas y en concepto de cursos de formación. Yo me lo pensaría mucho antes de echar de mi empresa a un trabajador válido y con experiencia.
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Lo que pasa es que normalmente, no en todas, en la mayor parte de las empresas (sobre todo las más grandes) lo que determina la política laboral es la cuenta de resultados. A un ejecutivo que tiene que cuadrar un balance le da igual, realmente, si rentabiliza el puesto de trabajo en términos económicos más allá de lo que le cuesta el sueldo.
Lo que le importa es saber si ese puesto de trabajo puede amortizarlo con un coste mucho menor o incluso si puede prescindir del puesto (y endosar, claro está, su carga de trabajo a otros). Es triste, pero es así, y conozco más de un caso en que un jefedeloquesea cincuentón ha sido finiquitado y sustituido por otro mucho menos experimentado y mucho más barato.
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Pues entonces, Herce, volvemos a lo mismo que comenta Flavia: un nuevo empleado mucho menos experimentado y formado no puede ser tan eficaz como el anterior, y forzosamente tiene que hacer que la empresa salga perdiendo, por lo menos durante un tiempo. Lo que ocurre, pienso yo, es que hay muchos puestos de trabajo que lo único que piden es que el trabajador esté sentado en su silla, haciendo trabajos simples y banales que puede hacer cualquiera. Para eso, lo mejor que podían hacer las empresas es optar por el teletrabajo y mandar a los curritos a casa; pero eso, en este país con una concepción del trabajo equivalente a la de los años 50, es más que imposible.
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Muchas veces las cifras pasan desapercibidas delante de nuestros ojos. Según un estudio hecho público recientemente, el 51% de las empresas a nivel mundial, y el 62% de las españolas, congeló los salarios en 2008 a una parte de la plantilla, mientras que el 32%, tanto a nivel mundial como en España, los congelaron a toda la plantilla. Si se traducen números por personas nos daremos cuenta de que la situación es insostenible.
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No estoy dispuesto a que me despidan por cuatro perras. Estoy dispuesto a batallar hasta el último céntimo que me corresponda en una indemnización, y si puedo sacar más a la empresa que me despide, más le sacaré. Yo sé que a la compañía ese pellizco no le supone nada, y yo me llevo esa satisfacción debajo del brazo.
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Claro que sí. Sólo faltaba eso. Con la excusa de que así se recuperarán antes… ¿Qué me supondrá a mí eso? ¡Si no me van a volver a contratar! A pagar y que recorten gastos de otro sitio, que siempre nos toca salir perdiendo a los mismos.
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A las empresas les sale a cuenta despedir a los más empleados más antiguos. Mi madre llevaba 38 años trabajando para una compañía internacional. ¿Qué ha pasado en los últimos cinco años? Que han ido despidiendo a todos los trabajadores que llevaban más años en la empresa porque, incluso dándoles un buen pellizco de indemnización, les sale más rentable coger a alguien de una EET que haga las mismas funciones. ¿Que el trabajo no es tan preciso ni eficiente? Bueno, eso no es un elemento a tener en cuenta en una política de reducción de costes.
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Cuando las empresas reducen costes también se ve afectada la política de formación a sus trabajadores. En una coyuntura económica como la actual lo único en lo que las compañías siguen invirtiendo es en la contratación de talento. En lo demás, cero patatero.
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Muchas veces el cáncer de las empresas no está en sus trabajadores ni en lo que cuestan, sino en cómo hacen su trabajo. Si hiciéramos una cata de empresas y analizásemos sus procedimientos de trabajo, probablemente a un 80% la auditoría le saldría rana. Es decir, seguro que el resultado sería que no organizan ni hacen el trabajo de una manera eficiente y a un coste menor (que no quiere decir el menor coste posible).
Así que yo pediría a los empresarios que antes de echar a la plantilla se replanteen lo que hacen y cómo lo hacen, para ver si realmente lo hacen bien. Echar trabajadores sólo por ahorrar gastos, al final sale caro, seguro, porque probablemente redunde negativamente en la calidad del producto.
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Me gusta precisar que detrás de la palabra plantilla no hay entes sin vida sino personas. Personas con una historia tras de sí, unas responsabilidades familiares y una vida que sacar adelante.
La forma de hablar de despedir a gente, los ERE, las reducciones de plantilla, etcétera, suele ser tan a la ligera que da escalofríos.
Cada persona que se despide es una familia que se deja tocada. La familia es la base de la sociedad, y no sólo desde el punto de vista religioso, sociológico o antropológico. También la óptica económica y del consumo, por lo que un despido = una familia menos consumista.
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Te doy toda la razón, Chalsdingland. El problema es la eficiencia a la hora de hacer el trabajo. Pero vete a explicárselo a los cientos, miles, de empresarios medianos que creen que su palabra es la ley. Ni por asomo se les ocurre contratar una auditoría externa al respecto. Pienso al respecto en un ex jefe que me encontré hoy. Me dijo algo que según él jamás se atrevió a decirme, por lo que yo también me atreví a hacerlo: Le dije que llevaba fatal la empresa. Que allí no se trabajaba y que era frustrante. Y es que es verdad. En su momento le propuse recurrir a una empresa externa y como costaba dinero me miró como si estuviera loca. Pues así vamos.
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Creo que no habéis entendido que lo que dice Trichet y MBuruvicha es aplicable a los ejecutivos, políticos, enchufados y demás. Porque si lo que se dice también hay que aplicárselo a un mileurista, ya me diréis de qué vamos a vivir.
De todos modos, ni un paso atrás. Estas declaraciones ponen los pelos de punta, y no me extraña que así la gente no vaya a votar en las elecciones europeas.
Si yo fuese Trichet, me bajaría el salario un 90% para dar ejemplo, o devolvería el 20% de mi paga extra, como han hecho los políticos japoneses. Todo sea por la causa
Y, lo más curioso de todo, es que cuando la cosa va bien no se oye a nadie decir eso de “subamos un 10% anual los salarios de los trabajadores, ya que nuestra empresa gana un 30% más” y demás lindezas de esas. Tal vez el único que se ha subido el salario en esa proporción ha sido el tal Trichet y sus amigotes del capital.
Precios europeos y salarios chinos, esa es la política Trichetera.
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Ni un paso atrás.
Como decía Hitler en Stalingrado.
Como decía pasionaria en Madrid.
Lo que pasó luego lo sabéis de sobra.
Las batallas no se ganan así, me temo.
Salud
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Yo creo que no nos queremos enterar. Hacemos ejercicios de voluntarismo, brindis al sol y cánticos rituales, pero no nos queremos enterar.
Si las fronteras están abiertas a productos, trabajadores y capitales, o abaratamos lo nuestro o no competimos.
Si no competimos, no hay pasos adelante o atrás de los que hablar. Nos vamos a tomar por saco, y ya está.
Nos quedan dos opciones: cerrar las fronteras o competir con ellas abiertas.
Lo demás son monsergas.
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Y, lo más curioso de todo, es que cuando la cosa va bien no se oye a nadie decir eso de “subamos un 10% anual los salarios de los trabajadores, ya que nuestra empresa gana un 30% más” y demás lindezas de esas. Tal vez el único que se ha subido el salario en esa proporción ha sido el tal Trichet y sus amigotes del capital.
Peterlove: tienes toda la razón. si cuando las vacas están rellenas se repartiese en proporción tal vez cuando adelgazan todos nos apretariamos el cinturón a la vez y con un suspiro de resignación.
Esa es una parte de la utopía comunista: el reparto igualitario de riqueza, la propiedad compartida de los medios de producción…incluso se puede apreciar en las empresas organizadas como cooperativas.
Pero en nuestro santo país…cuando ganan los empresarios lo quieren todo y cuando dejan de ganar (que no tantas veces pierden) también lo quieren todo. E incluyo en el saco a muchos autónomos que no han sabido nadar y guardar la ropa en la bonanza y ahora se ahogan faltos de una liquidez que derrocharon hace bien poco.
Saludos
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Sin trabajo ya te digo yo que no podemos hacer nada de nada. Yo ahora estoy cobrando la prestación pero si no la cobras, como me pasó a mí hace un tiempo, la debacle económica y psicológica de la persona es total.
Gracias a Dios las entrevistas que hice la semana pasada han dado sus frutos y me han llamado de la empresa que más me interesaba.
Al fin dejaré de engrosar la lista del INEM desde el próximo 1 de julio. Seguiré pasando por el blog y comentando bajo el mismo nombre. Me siento muy identificada con los parados y, sinceramente, se me hace raro trabajar aunque me alegro mucho por ello.
Yo apuesto por una reforma laboral pero no por abaratar el despido. Es mejor cobrar una indemnización y tirar de ella un tiempo mientras encuentras trabajo, porque tampoco nadie te asegura una contratación rápida después de un despido exprés.
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¡Enhorabuena! Suelo leer tus comentarios y me alegro por ti. Se me hace raro que te contraten el 1 de julio, ¿qué tipo de contrato es?
Está claro que siempre hay una excepción que confirma la regla y, en este caso, te toca a ti desmentir que es imposible encontrar trabajo este verano.
Discrepo con Trichet. Reforma laboral sí, pero no a cualquier precio y, por supuesto, no únicamente centada en abaratar el despido.
Como muy bien señala Mburuvicha, la reforma debe ser integral y abarcar otros muchos aspectos como las subvenciones, la educación y las oficinas de empleo.
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También mi enhorabuena, Desde el Paro. Me alegro por ti. Yo también estoy esperando a que me llamen para comenzar a trabajar este verano, pero se me está haciendo difícil como nunca. Voy sobreviviendo con trabajillos, pero es desesperante. Mi sector es complicado.., ¡pero lo conseguiremos! Ah, al igual que tú, abogo por una reforma laboral profunda, pero no por abaratar el despido. Conozco casos, como otros foreros, en los que han despedido a los que llevaban más tiempo y con una gran profesionalidad a sus espaldas.
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Muchas gracias a ambos, de verdad. Estos días mi casa es una auténtica fiesta, pues después de tanto tiempo pasándolo mal parece que por fin asoma algo de claridad y que se acaba la mala racha.
El contrato es INDEFINIDO. Lo pongo en mayúsculas porque para mí es lo máximo a lo que puedo aspirar hoy día.
Como se dijo hace algunas semanas, ya nadie es fijo por tener un contrato indefinido, pero al menos te aseguras una indemnización, un sueldo fijo a fin de mes y una tranquilidad que a mí no me dan otros tipos de contrato.
¿De qué has conseguido trabajo tú? Yo he tenido que dejar la Comunicación Audiovisual para trabajar de administrativa - recepcionista. Pero estoy muy contenta porque de lo mío no hubiera encontrado un trabajo estable, con tan buen horario y tan bien pagado como éste.
Suerte a todos y muchas gracias. Seguiré informando.
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Gracias por tu empatía hacia los que no cobran prestación alguna, Desde el paro. Es, como dices tú, una verdadera debacle personal. Aunque quieras animarte, aunque cada día te levantes con ilusiones, es desesperante no recibir una llamada o un email de una de las muchas empresas donde has enviado el currículum. Hace años te contestaban diciéndote que no, hoy con internet ni eso. Sé que es una situación temporal, pero es un agobio que no le deseo a nadie. Enhorabuena por tu trabajo.
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Muchas gracias a ti. Mientras estaba en el paro me preguntaba si, al igual que ocurre con otros problemas de la vida, habría grupos de apoyo y/o terapias para las personas que habíamos perdido nuestro empleo.
Al final descubrí que había una asociación de parados pero yo buscaba algo más cercano y más útil. Leer a personas como tú me ayuda a entender que no he sido la única que ha atravesado esta terrible situación, que no sólo te afecta a ti, sino a todas las personas que están a tu alrededor.
Para mí ha sido desesperante encender el móvil y mirar el correo un día tras otro, sin recibir nunca ninguna respuesta hasta que cambié de sector. Me costó darme cuenta de que hay empleo, aunque hay que saber buscarlo en el sitio adecuado.
Ya no recuerdo la cantidad de gente que prometió llamarme o escribirme para darme una respuesta a mi entrevista. La mala educación de la mayor parte de las personas que llevan los procesos de selección es aberrante.
Te digo lo que me dijo el otro día un director, en la última entrevista que hice antes de que me llamaran para trabajar: lo mínimo es mandar un correo porque nunca se sabe las vueltas que dará la vida y donde estaremos cada uno cuando el tiovivo se pare.
Te mando toda mi fuerza y mi energía positiva. Te deseo lo mejor y que pronto encuentres trabajo. Un saludo y mucha suerte.
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Creo que en esta sociedad actual hemos equivocado el concepto de empleo. Seguimos tirando de la forma de vida de nuestros padres: queremos un trabajo para toda la vida, para poder pagar la hipoteca y jubilarnos. Pero eso ahora mismo es una utopía: ya nadie se jubila en la misma empresa en la que empezó. Por eso, hay que cambiar de mentalidad y considerar los trabajos como algo que sirve para un momento determinado y que puede ser sustituido por algo mejor o diferente en el futuro. La prestación por desempleo y las indemnizaciones son herramientas fundamentales para que los empleados y desempleados consigamos esa movilidad.
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Tampoco se trata de estar siempre moviéndose porque eso genera una inestabilidad que no es buena.
Una cosa es moverse o cambiarse de trabajo porque uno quiere y otra muy distinta tener que estar continuamente buscando trabajo porque solamente encuentras empleos temporales.
Coincido contigo en que indemnizaciones y prestaciones por desempleo son fundamentales. Sin embargo discrepo en que no podamos o debamos aspirar a un contrato estable.
Trabajar mucho tiempo en la misma empresa también genera beneficios: antigüedad, experiencia, pagas completas, prioridad para elegir vacaciones, mayores posibilidades de pedir reducción de jornada u otras cosas, mayor conocimiento de los compañeros e incluso mayor productividad en la empresa.
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Opino como tú, Sergio. Los trabajos deberían de ser considerados como una herramienta que se puede sustituir. El problema es si el mercado laboral lo permite, al margen de que creo que no tienes en cuenta otras variables, como la tendencia a la menor movilidad conforme pasan los años. Influyen cuestiones como hijos, pareja y, cómo no, la hipoteca. Mi hermano lleva más de veinte años en la misma empresa, privada. Pese a su miedo a perder el trabajo en el entorno actual, yo hoy lo veo hasta con envidia.
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¿Y qué le dices a un hombre de 55 años, sin estudios y sin posibilidades reales de volver a encontrar un trabajo porque ya no es rentable para el sistema? Mire, le despedimos y le pagamos de indemnización menos y si eso ya contrataremos a otro. Usted búsquese la vida pero siéntase orgulloso porque con los euros que nos hemos ahorrado de su finiquito nos haremos más ricos.
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