Con la justicia lo están intentando. ¿Lo harán con el mercado de trabajo?
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 ¡Ésto habría que echarle! Es imposible que algunos de los efectos de esta crisis pasen desapercibidos, pero otros tantos pasan inadvertidos. Que la cola del paro va creciendo, especialmente cuando en mayo hemos registrado el dato más alto de la OCDE, no es una novedad, sobre todo al llegar el periodo estival y muchos de los funcionarios disfrutan de sus bien merecidas vacaciones. Pero el problema se esta acentuado en los juzgados de lo Mercantil y de lo Social, que son los que tienen que resolver los EREs, la procedencia (o no) de los despidos, y dar el visto bueno para que en muchos casos se puedan tramitar las prestación por desempleo, los concursos de acreedores, etc.
El problema crónico de la justicia, a pesar de un cambio del ministro y de los esfuerzos realizados, sigue sin solucionarse y desde hace algún tiempo ni acapara la atención de los medios informativos ni toma visos de resolverse. Ahora, el Consejo General del Poder Judicial nos cuenta que han tomado “200 medidas de refuerzo” para frenar el impacto de la crisis económica. ¡Señores, que llevamos dos años de crisis y parece que la han descubierto ahora!
Menos mal que aún quedan algunos políticos que se atreven a ponerle el cascabel al gato y decir lo que muchos saben y (casi) todos piensan: que en la Administración “hay puestos de trabajo cubiertos a jornada completa que en la práctica son parciales enmascarados”. Y esta sinceridad es de agradecer, básicamente por que no se reconocido públicamente esta situación. Como sería de agradecer que de una vez por todas algún político se decidiera a ordenar el mercado laboral en todas sus facetas: absentismo, precariedad, productividad, falta de flexibilidad, y podéis seguir añadiendo las que queráis.
Con la justicia, cuando ya estaba prácticamente colapsada se han atrevido a hacerlo. ¿Tendrán el coraje suficiente para hacerlo con el mercado de trabajo? ¿Qué te parece el artículo? Vota:   (14 votos, promedio: 4,50 de 5) Cargando ... |
Mburuvicha :: 14/Jul/2009 :: Varios :: 54 Comentarios »
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No sólo en la Administración encontramos este problema. Todos tenemos algún compañero en la empresa privada que es el último en llegar a su puesto (tarde, por supuesto) y el primero en irse (antes de hora), que cada dos semanas está enfermo y a quien, milagrosamente, nunca le cae ningún “marrón”.
¿Será familia del jefe o es que es más listo que yo?
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El cáncer del absentismo no es privativo ni de la empresa privada ni de la Administración. Defraudadores los hay en todos los ámbitos. Lo curioso es que esos trabajadores que se aprovechan de las deficiencias del sistema son, en ocasiones (yo lo he vivido), los que más se quejan de cómo va la empresa o de lo que los explotan.
La única solución a todo eso, aparte de medidas de una u otra índole, depende de cada persona, pues en su voluntad estará aprovecharse o no.
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La solución no sólo depende de la persona; en este caso, depende de la empresa que contrata, que tiene la obligación de controlar quién hace bien su trabajo, aunque sólo sea por la cuenta que les trae. Si a esta gente se le permite este tipo de desmanes sin llamarles al orden o despedirlos directamente, será porque algún padrino tienen en la empresa. Otra cosa es la Administración pública, donde todo esto es más difícil de controlar.
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Se trata de confianza y responsabilidad. Trabajé en una empresa en la que no había que fichar cada mañana. Uno llegaba más o menos a una hora temprana y se iba cuando había terminado su trabajo. Los trabajadores eran responsables y los jefes se fiaban de ellos, y todo marchaba sobre ruedas.
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¡Qué suerte! Yo no lo veo una mala estrategia empresarial. Si el trabajador está a gusto y tiene libertad de horarios, rendirá el doble porque no querrá perder sus privilegios. A ver si unos cuantos patronos se dan cuenta y explotan esta vertiente.
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También están los clásicos pelotas, a los que se les está permitido casi todo. Gozan de una credibilidad muy por encima del resto de los empleados y parecen ser más que indispensables para el funcionamiento del negocio. Sin embargo, son mal vistos por sus compañeros, quienes saben que “el pelota” actúa de chivato en momentos de ausencia del superior.
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La existencia de “topos” y personajes similares suele ser fundamental para las empresas; esta gente no suele ser muy válida para el trabajo en sí, pero aportan información fundamental sobre lo que ocurre en las oficinas (información que, si no fuera por ellos, los jefes nunca llegarían a conocer). Es una práctica rastrera, pero que lleva ejerciéndose desde siempre en las oficinas, los partidos políticos, el estamento militar…
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Yo nunca he tenido un topo en mis trabajos, entendiendo al topo como al chivato. Porque lo que hay que tener en cuenta es que si un trabajador no está siendo responsable, está afectando no sólo a la empresa, sino también a sus compañeros.
Éstos no tienen por qué aguantar que nadie los fastidie, así que comprenderé al trabajador que haga ver, de un modo u otro, que hay algún listo en la plantilla que se escaquea.
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Por raro que parezca, a veces este tipo de personas reciben su merecido. Yo tenía una compañera que decía que estaba enferma cada dos por tres, faltaba continuamente, llegaba tarde al trabajo y tampoco trabajaba bien.
Pues bien, cuando redujeron mi departamento a la mitad (éramos cinco y ahora sólo somos dos) ella fue la primera en salir danzando, a pesar de que tenía más antigüedad que yo y, por lo tanto, era más caro echarla.
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En mi empresa pasó algo parecido. Muchos de los que estaban siempre “enfermos”, cuando hicieron la regulación fueron los primeros en salir a la calle. Pero hay otros con mucha escuela, y como se olían el panorama, pidieron la baja para no poder ser despedidos.
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En una empresa me pasó algo que tiene que ver con lo que decís, pero no similar. Lo que ocurrió fue que me puse enferma y no podía conducir al centro de trabajo. El médico me lo prohibió expresamente porque eran setenta kilómetros ida y vuelta. Al finalizar la baja, de una semana y por una gripe de caballo, no me renovaron. Fue la única baja en un año y tres meses. O sea, que hay de todo.
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Yo tengo una compañera que presentó la baja el 31 de marzo sin dar ninguna explicación de lo que le pasaba y aún no se ha incorporado. Creemos que tiene una depresión pero cuando la llamamos no nos quiere contar nada.
Francamente, yo creo que no se va a reincorporar y que si lo hace será para marcharse al día siguiente. También creo que está echándole un pulso a la empresa, que prefiere pagar la baja en lugar de despedirla. La verdad, no entiendo nada de nada.
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No sé en qué momento ocurrió lo que cuentas pero hoy en día te pueden despedir estando de baja. A mi novia la despidieron al día siguiente de presentarla.
Hablaron con ella por teléfono, con mucha hipocresía le aseguraron que todo tenía arreglo (ella presentó la baja por problemas con la empresa) y al día siguiente le llegó un burofax con el despido.
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Pues lo mismo le ha ocurrido al hijo de mi casera. Lo han despedido de baja por depresión. Al parecer, se sentía acosado por una de sus jefas y tampoco ha querido denunciar. Se ha plegado a la indemnización que la empresa ha tenido a bien entregarle y fuera. Ahora sigue con la depresión y sin trabajo. Qué pena que pasen estas cosas.
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¿Y no os ha pasado que esos compañeros que siempre estaban enfermos últimamente enferman menos de lo normal? Yo tenía uno que todos los inviernos cogía una gripe, un catarro, y otro más mal curado, además de las correspondientes gastroenteritis y visitas a especialistas. Pues bien, desde hace casi un año está como una rosa. Qué malo es el miedo a que te echen.
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Yo lo que peor llevo de aquellos compañeros que practican habitualmente el absentismo laboral sin justificación es que luego te cuentan con pelos y señales cómo se la han colado al jefe. Me parece una falta de respeto ante los demás, que somos muchas veces los que tenemos que sacar adelante su trabajo cuando ellos faltan.
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Sí, los odio. Encima te dan palmaditas en la espalda con su sonrisita de prepotente que parece que te estén diciendo lo tonto que eres por haberte quedado trabajando. Eso sí, si hay una huelga son los primeros en ponerse de piquetes. Todo menos trabajar.
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Con lo que tardaron en llamar a la crisis por su nombre es lógico que hayan tardado más en ponerse manos a la obra para resolverla.
Ojo, no lo estoy justificando, pero entiendo que hubiera sido incoherente lanzar una batería de medidas contra algo que ni siquiera se reconocía que existía. Congruente pero ilógico, ¿no?
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Hombre, yo creo que desde que se reconoció la existencia de la crisis (o de la “desaceleración” previa) hasta ahora, ha habido tiempo de sobra para ponerse las pilas. Además, incluso no reconociendo públicamente su existencia, es evidente que de puertas para dentro el Gobierno sabía que la situación se estaba poniendo fea, y que había que ponerse a trabajar. Eso sí; cuando han empezado a ver “brotes verdes”, bien rápido que han salido en los medios anunciándolo a bombo y platillo.
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Todavía me acuerdo de cuando, hace justo un año, Zapatero solamente reconocía una “desaceleración acelerada”.
Podían haberse puesto manos a la obra mucho antes pero, si no lo reconocían públicamente, tampoco podían anunciar medidas porque teóricamente no había una mala situación que mejorar con ellas.
Tampoco me creo lo de los brotes verdes, yo lo sigo viendo todo más que chamuscado.
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Estaría bien que, igual que las empresas se hacen auditorías para optimizar el trabajo, el Estado analizase a nivel global su funcionamiento y pusiese manos a la obra para conseguirlo. Claro que es fácil decirlo, porque emprender una labor así en un país como éste (o cualquier otro), sería tarea de titanes, y nadie quedaría contento.
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Yo denuncié a una empresa en la que trabajé por una no renovación de contrato que, tras casi cinco años con ellos, equivalía a un despido improcedente.
Me costó un dineral en abogados pero gané y todo fue muy rápido, en apenas dos meses se resolvió todo, fecha de juicio incluida, anque no llegó a celebrarse.
Me extraña que ahora la Justicia laboral vaya más lenta, si bien es comprensible por la cantidad de ERE que se han aprobado en los últimos meses.
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Estoy contigo, Kiusa. En la empresa donde yo trabajaba hubo varios despidos, casos de mobbing y otros problemas, que terminaron en los tribunales. Todos los casos se resolvieron en muy poco tiempo, como mucho dos o tres meses. Y en cuanto a lo del dineral gastado en abogados, pues muchos de los demandantes (trabajadores) se afiliaron a un sindicato y consiguieron representación legal prácticamente gratuita.
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Con lo cual, volvemos a lo de siempre. Mucha gente piensa que mientras no nos hagan falta, los sindicatos y los sindicalistas son una panda de aprovechados, pero en el momento en que tenemos un problema, recurrir a ellos es una garantía de éxito o, cuando menos, de que alguien va a luchar por ti.
El problema es que si actuamos con mentalidad individualista, quizá no los tengamos cuando nos hagan falta, porque no habrá. Visto de otro modo, ¿si se nos quema la casa acaso podríamos recurrir al seguro si no pagásemos la cuota todos los años?
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Rasputín tiene razón. Yo me afilié al sindicato correspondiente para que la minuta de una abogada muy buena y especializada me saliera un 50% más barata, pero no porque confiara en el sindicato o porque necesitara su ayuda.
La misma abogada hubiera podido llevarme el caso sin ser del sindicato y estoy convencida de que el resultado hubiera sido el mismo; la cuestión es que me salía por la mitad de precio.
Reconozco que fue pura y mera conveniencia, que no es lo mismo que necesidad o confianza.
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No creo que sea cuestión de coraje. Lo que pasa es que de vez en cuando surge algún justiciero sincero y con algo de escrúpulos que se atreve a llamar a las cosas por su nombre y a hacer algo.
Luego sólo es cuestión de tiempo que le quiten de ahí, le corten la cabeza o le retiren con un bastón como si fuera un torpe personaje de bodevil.
También parece mentira que nos asombremos cuando por fin alguien se digna a hacer su trabajo o a poner los medios para que las cosas se solucionen, cuando además se deberían poner para que no pasaran.
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Pretender que alguien solucione esos problemas dentro del mundo laboral (administración y empresa privada) es para partirse de risa. Los jetas y aprovechados van a existir siempre en todas partes: tanto currando en el despacho, como compartiendo mesa en la cena de Nochebuena. Una reforma laboral puede solucionar muchas otras cosas, pero nunca podrá evitar la picaresca inherente a las personas.
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No deja de ser curioso que nos alegremos tanto de que un político vea una realidad que para todos es clara y diáfana, y sin embargo nadie comente que ellos mismos no acuden en muchas ocasiones al Hemiciclo o al Parlamento Europeo (que es ya la juerga padre), para poder dedicarse a sus empresas y sus historias personales. Si algún político hablara de estos temas, entonces sí que se le echarían encima todos los demás; pero sería una agradable sorpresa.
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Hombre, no voy a ser yo quien defienda a los políticos, pero lo cierto es que no siempre están trabajando en el hemiciclo, sino fuera. Eso sí, habría que hacer como en EEUU, donde los congresistas, cada equis tiempo, ponen una mesita y al otro lado se sientan los ciudadanos a los que representa, para que les cuenten sus cositas.
Lo que sí es inadmisible es la gran cantidad de calvas que se ven en el Congreso. Las sesiones deberían ser obligatorias.
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¿Os imagináis a nuestros políticos haciendo algo similar? Desde luego, tendrían que ir por lo menos con armadura para librarse de los paraguazos que les iban a arrear todos los parados, despedidos, engañados con la compra de viviendas, jubilados, padres de estudiantes… Me encantaría ver si iban a ser capaces de responder a la gente con la misma desfachatez que se gastan en los medios de comunicación.
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Estoy totalmente de acuerdo contigo. Si tenemos en cuenta que en el Congreso se decide nuestro futuro como colectivo y como individuos, es una vergüenza que los políticos (a los que nosotros mismos hemos colocado en los escaños) se permitan el lujo de no acudir a las sesiones. ¿Quién va a defender nuestros intereses, si los representantes escogidos por el pueblo ni siquiera hacen acto de presencia?
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Pues sí, ¿quién no recuerda la escena cutre de los parlamentarios con los auriculares escuchando un partido de España en el Mundial de Corea? Bochornoso. Y aquí en Valencia igual, cuando tienen el turno de habla los de “Compromís-EU”, los del PP y PSOE se van al bar de les Corts.
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Las colas del paro ya eran una realidad hace algún tiempo, pero su longitud ahora parece más evidente. Qué paradoja ¿no? Unos pierden el empleo y, como consecuencia, a otros, como los funcionarios y los jueces, les toca trabajar más.
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¡Jajaja! ¡Me imagino yo al funcionario del INEM o a un juez despotricando contra ZP y culpándolo de una crisis que lo que ha conseguido es que él tenga que dejar de leer el Marca y tomarse el café a media mañana para tener que buscar trabajo a los parados o solucionar el ERE de una empresa!
Se lo tendrían merecido si fuera así.
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¡Fantástico! No hay mal que por bien no venga. El problema que veo yo está en la efectividad de dichos trabajadores. A diferencia del resto, estos gozan de una seguridad laboral excepcional. Si fueran otros sectores los que tuvieran que tirar del carro sería optimista, pero viniendo de los funcionarios… Va a ser que no.
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Eso de “medidas contra la crisis” me hace mucha gracia. Por lo menos ya no las califican con el letrero de “urgentes”, porque a este paso se van a aprobar nuevas soluciones cuando el país esté en plena remontada económica.
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El absentismo laboral es uno de los grandes problemas de las compañías españolas, aunque en esta época de crisis disminuye espectacularmente por el miedo de los trabajadores a perder el empleo. O antes no estaban tan malos o ahora nos ponemos malos menos frecuentemente.
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El problema del absentismo y la baja productividad es cultural. En este país tenemos la falsa creencia de que cuanto menos hagamos mejor. Por alguna extraña razón nos educamos en una sociedad que aplaude al listo, al espabilado y al vivaracho. Esto es criticable desde un punto de vista puramente económico, pero así somos. No vamos a cambiar.
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Totalmente de acuerdo. Parece que ni la gripe nueva, ni las depresiones, ni la “findesemanitis” puedan con nuestra tan delicada salud, que antaño era motivo de flagelaciones que nos obligaban a pedir bajas laborales a chorro. Será que nos hemos vuelto sueco-alemanes de golpe.
A partir de ahora nos pondrán como ejemplo de modelo productivo a seguir.
¡Adelante, que así saldremos de la crisis!
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Yo creo que una de las principales medidas que habría que tomar en una futura reforma laboral debería estar orientada a solucionar la precariedad laboral. No sólo estoy hablando de los becarios (que también) sino de aquellas personas que trabajan por poquísimo dinero o en unas durísimas condiciones, sin posibilidad de realizar mejora ninguna de las mismas.
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Eso, eso, porque lo que es yo, lo que creo que vamos a acabar viendo es a la gente pagando por trabajar. Es tal el miedo que hay a que a uno lo despidan que alguno sería capaz hasta de ser cómplice de un delito penal. Y eso los jefes lo saben.
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Es verdad, Estudiantina. Yo también noto miedo al despido en mucha gente que conozco. Desde luego influye la crisis y las noticias que vemos todos los días en los medios de comunicación, además del entorno: Quien más, quien menos, conoce a alguien al que han despedido.
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El tema de la productividad y la motivación del trabajador para ser productivo da para escribir varios tomos. Desde mi punto de vista, los empresarios no deberían preguntarse por qué sus empleados no son productivos, sino qué se tiene que cambiar desde la cúpula directiva para que comenzaran a serlo.
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Eso está claro. Lo malo es que los empresarios no suelen ver esas cosas hasta que no llega una empresa externa, llamada “consultora”, que le va a decir lo mismo que le podrían decir sus trabajadores. Claro que la empresa les va a cobrar un pastón. ¿Será que sólo se creen si les cobran?
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Concuerdo contigo, Chalsdingland. Yo creo que no se recurre al trabajador porque sobre éste pesa una desconfianza histórica por una gran parte del empresariado español. Se da por supuesto que el empleado es un vago que no busca el bien de la empresa y así nos luce el pelo.
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La diferencia entre justicia y mercado laboral dificulta el posible proceso de reforma. La primera tiene un consenso general, puesto que a todos nos puede afectar negativamente. En cuanto a lo segundo, se trata de un tema que, guste o no, beneficia a unos cuantos (bastantes). Por un lado, tenemos a un tipo de empresario que hace de la precariedad su bandera; por otro, a un séquito de trabajadores dispuestos a columpiarse hasta la saciedad.
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Yo he vivido de cerca a un empresario chapado a la antigua, de esos que se ríen de la conciliación entre vida familiar y laboral alegando: “yo nunca ha visto a mis hijos despiertos entre diario y no han tenido ningún problema”. Alucinante. Pues echó a una compañera cuando acabó su descanso por maternidad, imaginaos por qué.
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Yo remito a una entrada en el blog personal, la de Enemigo del funcionariado que, dicho sea de paso, está publicada en el periódico Expansión.
Creo que la gente confunde el término “vago” con el término “no tener trabajo”. Yo no tengo trabajo porque no me dan y porque los cometidos que tengo asignados no cubren mi jornada laboral. Hay 2 soluciones:
a) Tener más cometidos
b) Suprimir mi plaza y distribuir mis cometidos entre otros.
Pero mientras eso no suceda, el responsable no soy yo (que, por cierto, ya se lo he dicho a mis jefes), sino quien me tiene en esta situación.
Por cierto, el señor que eso dice es un enchufado del socialismo que está ahí por tener carnet del partido, así que no se queje, que es un estómago agradecido más, uno de esos jefes que yo digo que son incapaces de solucionar estos problemas y que, para echar tinta, lo hacen público.
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Me maravilla la sinceridad con la que hablas, siendo funcionario, de tu puesto de trabajo. Enhorabuena por ser así. Estoy de acuerdo contigo: o te amplían las funciones o las reparten, pero seguro que no prescinden de ti tan fácilmente porque la plaza es tuya y tendrían que recolocarte en otro sitio.
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Yo también sé algo de carnés del partido…
Una vez llegué a la fase final de un proceso de selección en una importante empresa público-privada que prácticamente se creó al calor del PSOE para acometer muchas obras públicas.
Por primera vez en mi vida tenía una recomendación, quedé entre los cinco últimos, era idónea para el puesto… Pero alguien (seguro que con el dichoso carné) me debió de pasar por encima…
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Francamente, y no es por ser agorera, no veo yo ni a Zapatero ni a su ilustre corte de ministros con los arrestos suficientes como para entrar en materia de una vez por todas y dejar el mercado de trabajo español al nivel de un país desarrollado, que es lo que somos. ¿O no? Y no por falta de ganas, sino por incapacidad manifiesta de resolver una crisis como la que tenemos encima.
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Lanzo una sugerencia; ¿Por qué no refuerzan las plantillas de aquellos Juzgados de lo Mercantil y de lo Social que tienen que sacar adelante el aluvión de EREs que por desgracia se ha extendido como una plaga por muchas empresas del país?; ¿No es máxima eficacia la que nos piden a la mayoría en el trabajo? Pues ahora son estas instituciones las que deben pisar el acelerador de la susodicha con tal de que los trabajadores que están viviendo esta situación empiecen a cobrar cuanto antes lo que les corresponda y a pasar página.
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En todos los sitios cuecen habas, en la empresa pública y en la privada. Verdad como un templo, pero los desmanes y la falta de seriedad en la pública son infinitamente mayores que en la privada. Sé de lo que hablo, porque llevo toda mi vida laboral trabajando en empresas privadas donde los términos absentismo, precariedad, falta de rendimiento y situaciones por el estilo ni se contemplan. En cambio, tengo amigos que forman parte de la Administración Pública y me cuentan casos de trabajadores que han hecho de estas situaciones su forma de vida laboral. En una palabra, ni se ganan el sueldo ni se merecen el dinero público que entre todos aportamos.
Analítico
laboral. En una palabra, ni se ganan el sueldo ni se merecen el dinero público que entre todos aportamos.
Analítico
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Pues bienvenidas sean esas “200 medidas de refuerzo” anunciadas por la Portavoz del Consejo General del Poder Judicial, Gabriela Bravo. Ojalá que sirvan para que el paro no colapse a los Juzgados afectados y éstos puedan tramitar con solvencia y rapidez causas de despidos, cobros de deudas, concursos de acreedores, ejecuciones hipotecarias, etc., etc., etc.
¿Alguien de toda credibilidad puede decirnos cómo estrenaremos el primer trimestre del 2010?
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