Precio, valor y coste
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Si lo aplicamos al mercado laboral, los trabajadores pueden decir que los precios (el salario) están por lo suelos, aunque los empresarios afirman que el coste de la mano de obra es elevadísimo, sobre todo en lo que se refiere a las cargas sociales, pero me llama la atención que la mayoría esté de acuerdo en defender que el valor de los trabajadores es fundamental a la hora de valorar una empresa. Sin embargo, el valor puede, y lo hace, ir cambiando con el tiempo. Un tebeo antiguo puede tener un precio mucho más caro que refleja el aumento del valor para el coleccionista. Es la sutil diferencia entre lo viejo y lo antiguo.
Por poner un ejemplo, la ministra Salgado afirma que no sabe cuando dejarán de caer los precios de la vivienda. Es uno de esos bienes que le podemos dar una valoración distinta si se trata de nuestra vivienda habitual, de la segunda vivienda o de una inversión. En el primer caso la defenderemos con uñas y dientes pero en los demás tenemos mayor o menor margen para poder jugar con el precio.
No es de extrañar que cuando uno “alquila” mano de obra, intente que el precio de la misma se corresponda con el valor que le asigna, es decir, con la satisfacción que le produce. Y desde el punto de vista del trabajador, el proceso es el mismo. Sin embargo, chirría que los sindicatos se lleven las manos a la cabeza por que el gobierno de la Generalitat catalana pida un periodo de prueba de tres meses a los funcionarios que aprueben sus oposiciones. Es loable que uno se pase años estudiando unas oposiciones, como también es loable que lo haga estudiando una carrera o aprendiendo un oficio. Pero hay productos (perdón por el término) que con el paso del tiempo se desvalorizan mientras que otros se revalorizan. Quizás por esto no entiendo por qué algunos trabajadores tienen que tener garantizado su puesto de trabajo si con los años han dejado de tener valor, para sus empleadores y para la sociedad a la que se suponen que prestan sus servicios. Pero claro, si se revaloriza, ¡que le suban el sueldo hasta las cejas!. ¿Qué te parece el artículo? Vota:   (10 votos, promedio: 4,50 de 5) Cargando ... |
Leo en la prensa que “Mburuvicha :: 07/Jul/2009 :: Varios :: 51 Comentarios »
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Yo tampoco tengo ni idea.
¿Me harán ministro?
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Para evitar que un trabajador se duerma en los laureles, como puede ocurrir con los funcionarios que describes, resulta muy útil el sistema de incentivos.
Si una persona, además de con su sueldo, está premiada a fin de año (o cuando corresponda) con un dinerito extra, un viaje o un televisor de plasma, trabajará mejor y será más valiosa para su empresa.
Para afrontar una tarea, lo mejor es tener un premio.
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¡Totalmente de acuerdo! Yo estoy trabajando de secretaria y me han puesto un variable. Aunque sólo es de 2.000 euros, para mí es suficiente motivación para esforzarme hasta en los momentos de flaqueza.
Que me lo den depende de que mi jefe, que es razonable y muy majo, crea que hago bien mi trabajo. ¡Menudo chollo tengo!
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Si quieren trabajadores contentos lo que tienen que hacer las empresas es ofrecer a sus empleados la posibilidad real de conciliar vida laboral y familiar. Tener jornada continua todo el año, llegadas y salidas flexibles o guarderías dentro del mismo centro de trabajo son cosas que contribuyen a que un trabajador dé lo mejor de sí mismo. No sé cuándo se van a dar cuenta.
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Coincido contigo, Premiere, por supuesto sin dejar de lado otro tipo de incentivos (dinerillo, días de vacaciones, una tele de plasma…). Supongo que la mejor opción es la que más se adecúe a la persona.
La elección de una u otra (regalo o conciliación) lo que hace es demostrarnos a todos cuál es la visión de las cosas que tiene el empresario: al fin y al cabo una tele de plasma o un dinerillo extra son cosas más fáciles de organizar que una guardería o algo que necesite más inversión.
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Totalmente de acuerdo contigo, Premiere. Trabajamos para vivir, y no viceversa, por tanto lo haremos más a gusto si nos permite desarrollar nuestras facetas vitales y personales. Las mejoras sociales dentro del ámbito laboral suponen hoy por hoy una laguna en este país.
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Estoy de acuerdo con Premiere. Dede siempre se ha sabido que unos trabajadores contentos y en buenas condiciones rinden mucho más que los que están deseando largarse a su casa o buscarse otro empleo. Si los empresarios de hoy día no quieren darse cuenta, es porque lo único que buscan es el beneficio inmediato (pagar poco, ganar más) y su mentalidad es del año de la polca.
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Tal y como está hoy día el precio de los despidos, a los empresarios les sale más barato echar a sus empleados y contratar a otros por sueldos bajísimos (y que se dejen la piel haciendo horas extras), en lugar de proporcionar a sus trabajadores de siempre unas buenas condiciones para que rindan más y mejor. No nos engañemos: las empresas actuales buscan el beneficio inmediato y a corto plazo, y si después hay que hacer un ERE o declararse en quiebra y llevarse los millones a otro lado, pues estupendo.
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Aboslutamente de acuerdo contigo Klaudia. Hay empresas que son capaces de sacrificar trabajadores eficientes y con experiencia porque incomprensiblemente los consideran caros. Caro es aquel que recibe un salario por encima de su valor; a ver cuándo se van a dar cuenta de ello. Mientras tanto por ahí irán dando tumbos millones de trabajadores por cuenta ajena que a lo único que pueden aspirar es a emplearse lo menos precariamente posible.
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Oye, a ver qué decimos cuando hablamos de los funcionarios. Para los que estáis fuera os parece muy bonito y tal, pero cuando entras te das cuenta de la mierda que hay.
Primero, todos los puestos buenos suelen ser (un 90%) de libre designación (o sea, a colocar por el político de turno).
Con estos datos ya os podéis imaginar el pelaje de muchos jefes y jefecillos colocados, cuyo mayor mérito es llevárselo muerto. Esto desmotiva mogollón a gente como yo, que demuestra, cobrando la mitad, que está mucho más preparada que ellos.
Luego, los sindicatos son unos vendidos. Este año, con una inflación del 5% aprobaron una subida del 2%. No quiero ni imaginar qué aprobarían ahora mismo.
Sobre el periodo de prácticas, no va a servir para nada. Primero, por la misma sinergía y estructura de la administración pública, donde tu jefe puede ser más incompetente que tú.
Segundo, porque muchas veces te sacas plaza lejos de casa, y te obligan a cogerlo para luego irte otra vez de interino. Por lo tanto, puteas al que estaba (que se tiene que largar), te puestas tú (que te vas a largar y quieres cubrir el expediente), se putean los compañeros (que te tienen que enseñar para 4 días que vas a estar) y se putea el que te va a sustituir (que va a tener que aprender todo de nuevo).
Os lo aseguro: ese período de prácticas es un mero trámite para impedir que la gente se vaya de interina a otro sitio que le interese más (y, en vez de igualar o mejorar las condiciones, les obligas con látigo y azotes).
Y sobre el complemento variable, pues de acuerdo, pero ya existe y se llama PRODUCTIVIDAD. Lo que pasa es que, generalmente, esta productividad la otorga el jefe de departamento, y va teledirigida, lo que empeora aún más tu motivación y, por lo tanto, tu rendimiento.
Como funcionario (y viendo todo lo anterior) sólo aspiro a que mi jornada pase lo más apacible posible, sin que me molesten esas gentes llamados ciudadanos o esos otros moscones llamados jefes.
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¿Incentivos? Pero si todos los empleos remunerados tienen uno, el salario. La cuestión es que no pueden existir salarios basura, que desincentivan incluso a aquellos que aman lo que hacen.
Menos incentivos y más salarios acordes con la valía profesional de los trabajadores.
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¡Cuánta razón llevas, Luis! ¿Qué incentivos se necesitan cuando una persona tiene un horario definido que no le exige horas extras sin remunerar, cuando su trabajo es acorde con su formación, cuando tiene un ambiente de trabajo estimulante y edificante?
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Estoy harta de oír cómo las empresas alardean de su capital humano, de que las personas son lo más importante, bla bla bla, mientras por detrás firman expedientes de regulación de empleo e intentan empeorar las condiciones de sus trabajadores.
Los empleados son fundamentales para valorar una empresa porque son lo que la hace ser como es y funcionar cada día. Pero la realidad es otra: todo es de cara a la galería y en pocos sitios se los valora como realmente merecen.
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Estamos en lo mismo de siempre: de puertas para fuera hay que contar a todo el mundo lo buena que es tu empresa, lo mucho que valoras a tus empleados y el maravilloso capital humano con el que cuentas. Pero luego, si gano un millón, sólo invierto 100.000 en mejorar las condiciones de mis empleados; el resto, me gusta más que sean beneficios tangibles. Me parece bien; pero luego, que no se echen las manos a la cabeza cuando los empleados se largan a trabajos mejores sin avisar.
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¿Dónde está ese empresario que va a dedicar el diez por ciento de su beneficio a mejorar las condiciones de trabajo de sus empleados? ¡Si lo encontráis me lo quedo, que si realmente dedica el diez por ciento será merecedor de un altar o de erigirlo dios de una religión cualquiera, cuando menos!
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Ese 10%, Currito, es lo que al empresario le sale a cuenta invertir sólo para mejorar su imagen y, en muchos casos, por obligación (para contratar empresas de prevención de riesgos, por ejemplo); pero es cierto que hay muchos que no invierten ni la mitad.
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Los empresarios manipulan las cifras de su negocio de muchas formas diferentes. Ese 10% podría hacer referencia a los ingresos, los beneficios, los beneficios después de impuestos, los beneficios obtenidos de una actividad determinada. Es tan sencillo maquillar los números.
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Lo malo es la cantidad de obligacione simproiductivas que te imponen.
Si echas cuentas, eso es lo que nos hace tan poco competitivos.
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El precio de la vivienda debería dejar de caer cuando el mercado se reajustara y empezáramos a pagar un precio justo, un valor real, por las casas en las que vivimos.
¿Cuándo dejará de caer? No lo sé, lo que sí sé es que mucha gente está esperando a que baje más para lanzarse. Yo ya me he lanzado, no vaya a ser que no baje tanto como dicen…
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Yo soy de los que están esperando a que los precios bajen un poquito más para comprarme una casa. Lo que pasa es que ya me está empezando a dar miedo esperar tanto. ¿Y si los brotes verdes se convierten en una planta carnívora de un día para otro?
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Yo que tú, Diego, si tienes la financiación o el dinero disponible y has encontrado algo te que gusta a un precio razonable, no me lo pensaba. Yo creo que ahora mismo es un momento ideal para comprar; aunque los precios desciendan durante algún tiempo más, no creo que sean bajadas tan espectaculares como las que hemos experimentado hasta ahora, y por lo menos podrás empezar antes a disfrutar de tu casa.
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Es posible que bajen aún más, pero entonces estaríamos forzando la máquina, como hicieron los que subieron precios en su momento. Es decir, yo considero que la casa de mis sueños ha llegado a su precio justo y estoy dispuesto a pagarlo; en esa situación debo hacer la compra y no esperar a que baje más porque sería una suerte de avaricia ahorradora que puede estallarme en las manos (es decir, que llegue otro y compre nuestra casa).
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Hola, Herce! Pienso como tú. El punto de inflexión en el recorrido de los precios de un determinado bien es impredecible, sobre todo en el contexto actual. Si encuentras la casa de tus años, tienes que lanzarte a por ella. (Siempre con cabeza, claro).
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Tiempo al tiempo. A mi me da que van a seguir bajando, quizá no mucho, pero bajarán. ¿Cuántas obras se están terminando, las cuales van a entrar el mercado (alquiler y compra)? Eso, amigo mío, me dice que si la demanda se mantiene, el coste de la vivienda tendrá que bajar forzosamente.
Los brotes verdes responden más a intereses partidistas. Estamos en un periodo de deflación, que por lo menos seguirá hasta mediados del 2010.
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Exacto. Con la oferta de pisos tan amplia de la que disponemos y la demanda que hay, los precios deben seguir cayendo (siempre y cuando se sigan las leyes del mercado). Así que yo me voy a esperar por lo menos un añito a ver como responde la cosa.
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Bueno, la demanda de pisos nunca va a parar de crecer. Tenemos que vivir en algún sitio. Y los jóvenes tarde o temprano se independizan. Al igual que los inmigrantes (especialmente los europeos que vienen a jubilarse), la población sigue creciendo.
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Ximo, si gente dispuesta a comprar un piso siempre habrá. Hasta ahí estamos los dos de acuerdo. El problema es que no hay tanta demanda de compra porque hay muy poca gente que cumpla los requisitos para comprarla. Es decir, gente con dinero líquido para comprar un piso o que tenga los avales necesarios para que el banco le deje el dinero.
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Diego, tranquilo, que el clima español, y más como está la capa de ozono, no dará para que llegue por aquí la selva y con ella las plantas carnívoras. Aquí la evolución de los brotes verdes de la ministra sólo dejará paso a más expresiones tipo planta enradadera, es decir, palabrería. Más de una década de especulación inmobiliaria tendrá que pagarse con una caída de precios prolongada de al menos 4 ó 5 años. Dos millones de viviendas vacías y las otras miles que se siguen construyendo son prueba de ese tremendo desafase.
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El salario no es que esté por los suelos, sino que está bajo tierra. No es normal que la gente cobre menos que hace cuatro o cinco años. En mi caso, incluso gano menos que hace 18 meses, porque soy autónoma y he tenido que bajar los precios por la crisis.
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Yo conozco casos de licenciados con experiencia laboral e idiomas que han entrado a trabajar en empresas por 800 euros al mes, ocho horas diarias. Y encima están contentísimos y celebrándolo. A mi me parece que eso es insultante; hace diez años, los sueldos eran incluso más altos que ahora, y el coste de la vida mucho menor. Sólo hay que acordarse de cuando pagábamos el café en pesetas; si ahora nos parásemos a pensar lo que pagamos ahora en euros, nos daria un síncope.
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¡Claro que lo celebramos, Isabella! El mercado laboral está tremendamente mal. Fatal. Yo soy licenciado, tengo dos carreras y mucha experiencia laboral, pero no hay manera. Ya querría yo ahora mismo un trabajo estable en mi profesión por 800 euros. ¡Lo celebraría a bombo y platillo!
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Ahí quería yo ver diferencias, porque yo también soy autónomo (prestador de servicios) y he decidido no bajar precios, sino que los he mantenido. Dicho esto, me pregunto y os pregunto: ¿si no bajo precios voy a perder clientela? ¿El hecho de que los baje me garantiza que mantendré mi cuota de mercado y a mis clientes? ¿La gente que los ha bajado ha mantenido o aumentado su clientela?
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La relación salario-coste de la vida debe ser más o menos razonable, algo que sucede por ejemplo en buena parte de la Europa desarrollada salvo excepciones, como la española. No es normal que un holandés cobre dos veces el salario de un español y el coste de la vivienda de ambos sea similar. No cabe en cabeza humana, o sí, la de los especuladores.
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Ayer salió una nueva edición del ranking de Merco Personas, que analiza todos los años las cien empresas mejores para trabajar basándose en encuestas a distintos sectores. Este año no han triunfado las compañías que más sueldo ofrecen a sus trabajadores, sino aquellas que proporcionan más “seguridad” a sus empleados.
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¿Y qué baremos manejan para establecer esa “seguridad”? Me imagino que se tratará, sobre todo, de la percepción que tengan los empleados que trabajen en ellas. Porque si nos estamos refiriendo a contratos indefinidos, vamos aviados; en la empresa en la que yo trabajo, el año pasado han despedido a 10 personas con ese tipo de contratos, y los viernes todos nos echamos a temblar…
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Pues sólo faltaba que la ministra se pusiera a hacer especulaciones de cuándo la bajada generalizada del precio de las viviendas tocará fondo. Además de ser un parámetro difícil de calcular, se le echarían encima ya no sólo los promotores, sino también las familias que llevan año y medio con un cartelito de “Se vende” en la terraza de su casa.
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Pero es lo que toca. Hemos estado varios años con una subida del precio de la vivienda descomunal. Todo aquel que se atreviera a pronunciar algo al respecto de la burbuja inmobiliaria era tachado de incoherente e ignorante. A los promotores se les llenaba la boca, cuando defendían a ultranza la ley de la oferta-demanda.
Ahora hemos topado con el mundo real y eso, a veces, duele.
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Sí, Lucía, menos mal que la ministra ha sido prudente. Respecto a lo de los cartelitos de “se vende” es como lo de las flores en primavera. Yo no paro de verlos crecer. Hoy me he dado una vuelta por mi ciudad y no veas cuántos he visto. Es cierto que tengo también algo de deformación profesional porque he trabajado en este sector, pero aún así me sigue impresionando.
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¿Y por qué no pedir un periodo de prueba al funcionario que se acaba de sacar la oposición? ¿Ser un lumbreras en los estudios y adelantar a miles de personas en un examen es suficiente como para dar por hecho que vas a saber manejarte en tu puesto?
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No sé si obtener una magnífica puntuación asegura que sepas hacer bien tu trabajo, pero la verdad es que es una garantía de tus posibilidades. Aprobar una oposición es algo muy duro, y si tantas personas luchan por ese objetivo es porque el resultado compensa con creces el sacrificio que haces.
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No creo que estudiar y estudiar una serie de temas que luego no te van a servir para ejercer tu puesto de trabajo sea garantía de que lo vayas a hacer bien. Y si no, no hay más que ver algunos casos de funcionarios que todos conocemos, cuya única preocupación es poder escaparse cada dos por tres para hacer recados y solucionar cosas que deberían corresponder a su vida no laboral (¡ojo! ya sé que no son todos los casos). A mi me parecería perfecto lo de los tres meses de prueba.
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Yo también estoy de acuerdo con el periodo de prueba. Y eso que estudio unas oposiciones. Lo que no puede ser es que haya una gran mayoría de gandules trabajando para el Estado mientras otra gente se las está viendo y deseando para sobrevivir.
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Eso es: se trata de ser competitivos. No podemos pretender que la economía se recupere, con gandules por bandera. Si algo me mosquea, es que estos gandules se crean con derecho a ningunearte y a tratarte como si fueras un trapo viejo. Algunos se creen que vamos al INEM a pasar la mañana. ¡Venga hombre!
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Lo que compensa con creces es el sueldo para toda la vida, y creo que, salvo honrosas excepciones, es lo que mueve a la mayoría a meterse en una oposición.
No hay mayor fracaso para el Estado que ver a un funcionario cubrir un puesto sin (vamos a decirlo así) vocación, es decir, triste, aburrido, hastiado y desmotivado. En cambio, ver a otro que está contento, disfruta y se motiva, es un éxito.
Lo malo es que se encuentra más de lo primero.
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Yo no doy crédito a eso que dicen los empresarios de que el coste de la mano de obra es elevadísimo. No será, desde luego, por los sueldos que pagan ni por las ventajas que puedan aportar las empresas; me parece que se deben referir a la cesta de Navidad y la cena de la empresa, que quizás les suponga un dineral… Como siempre, cuando oímos estas cosas, los empleados nos tenemos que fastidiar, tragar y callar.
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Me parece de lo más legítimo y sensato que los opositores deban pasar un periodo de prueba, una vez han sido seleccionados. Porque lo que no tiene sentido es que reciban un trato diferente al resto de los trabajadores. Es más, por su condición de asalariados con dinero público, se les debería exigir igual o más que al resto de trabajadores de la empresa privada.
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Como bien es sabido por la mayoría, los jóvenes prefieren opositar a emprender. Optan por un futuro estable, con un sueldo fijo (en aumento) y con aparcar preocupaciones de tipo laboral. La consecuencia es la falta de creación de empresas, sobre todo de aquellas que puedan aportar innovación.
¿No debería el estado hacer algo al respecto, cuando especialmente pretende cambiar el modelo productivo del país?
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Estoy de acuerdo, Waldo, con que lo de la creación de empresas y la innovación es lo de menos en este país. Sobre todo refiriéndose a jóvenes, pero también tienes que tener en cuenta la situación actual, con 87.000 autónomos menos en lo que va de año, según creo recordar. Esos datos no inspiran a nadie, amén de la falta de financiación por parte de los bancos. Por cierto, hablando de autónomos, hoy leía que cobrarán seis meses de paro. Otra cosa son las condiciones, que no me quedaban muy claras en la información.
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Pasa lo mismo que con los futbolistas. Cuando hacen un año bueno ya están los representantes exigiendo que se les suba el sueldo. Sin embargo, cuando tienen una temporada pésima acachan la cabeza y te remiten al contrato que firmaron.
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Lo que debería producirse es un mayor control sobre el valor real del trabajo de muchos de nuestros funcionarios, cuyos salarios, los costes que pagamos todos, son infinitamente superiores a su convencional trabajo de desayunar todos los días 3 veces.
No sé cuál sería esa solución, si que cobrasen por objetivos o que realmente tuviesen superiores que realmente estuviesen encima de ellos. El problema podría caer también en que a esos superiores también les gustase demasiado el café con churros. Pero lo que está claro es que muchos funcionarios, además de ser oneroso, se muestra como un malísimo ejemplo para nuestros jóvenes y una fuente de confrontación para otras muchas personas.
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Estamos de acuerdo en que las dimensiones de la Administración Pública no concuerdan con lo que cabría espera de una economía que aspira a ser productivo. Me extraña que a la hora de examinar los sectores competitivos y los no competitivos de la economía se extraiga del análisis a los funcionarios. Ahí también se necesita una reforma estructural.
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