Salidas laborales
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El primero es sobre la planificación del mercado laboral. Desde hace años, el sistema estadístico de los países de la OCDE es suficientemente potente para poder estimar razonablemente las curvas de población por rangos diferentes: sexo, edad, formación, etc. salvando lógicamente las variaciones “no controladas” como pueden ser los migrantes. De esta forma, por poner un ejemplo, podemos saber si dentro de 5, 10 o 20 años vamos a tener más o menos mayores de 5 o de 85 años (y el caso español lo conocéis sobradamente). Este ejercicio, relativamente simple, nos permite saber si vamos a necesitar gerontólogos o pediatras, guarderías o asilos de ancianos, biberones o dentaduras postizas.
Pero no sólo basta con saber el dato, también es necesario llevarlo a la practica y en eso se aprecia cierta incapacidad, a mi entender, por las siguientes razones: La primera, por que se supone que “la mano invisible del mercado” es capaz de ajustar por si misma la oferta y demanda de trabajo: de esta forma iremos eligiendo, según nuestras capacidades, nuestra carrera profesional (y no hablo de la universitaria) según vayamos viendo que profesiones tienen más salidas y cuales menos. Pero la formación de un pediatra o de un auxiliar de puericultura no se hace en un mes ni en cuatro años que dura el mandato electoral. De esta forma, los jóvenes van eligiendo según las salidas laborales previstas a corto plazo, y desde los estamentos públicos no se toman las medidas adecuadas en los plazos correspondientes. Por ejemplo, ahora se pretende sustituir el ladrillo por la I+D+I, pero para que funcione, los ingenieros que podrían hacer ahora estos proyectos tendrían que haber comenzado la carrera hace 10 o 12 años, y en eso momento los Numerus clausus estaban más pendientes de la cantidad de alumnos que había por aula y del presupuesto universitario que de las salidas profesionales que tendrían una década después y nos encontramos con que no tenemos ingenieros suficientes (aunque los españoles son muy buenos, todo hay que decirlo).
Y una segunda razón es que el reciente fenómeno migratorio hace que sea mucho más barato contratar profesionales extranjeros que españoles. Pero no caigamos en la demagogia de que los emigrantes nos quitan trabajo. El problema es que, de las posibles formas de mejorar la competitividad, parece que la única alternativa es tocando los salarios (planteamiento a corto plazo). Es lo que sucede con muchos médicos o investigadores, que después de años y de pagar un dineral (ellos y el Estado) sólo pueden irse al extranjero si quieren desarrollarse profesionalmente, cuando la opción sería aumentar la inversiones que permitieran hacerlo aquí. La formación es muy cara en todas sus facetas y cuando ya los tenemos formados, les dejamos con una mano delante y otra detrás.
Hablando de futbol, nos gastamos millonadas en contratar extranjeros y nos olvidamos de la cantera nacional mientras la Premier aprende español y nosotros portugués. Quizás, la salida más razonable sea el portuñol. Pero esta es mi opinión. ¿Y la vuestra? ¿Qué te parece el artículo? Vota:  (4 votos, promedio: 4,50 de 5) Cargando ... |
Abordar la reforma laboral en un post de este blog es materialmente imposible por cuestiones de tiempo y espacio pero si se pueden ir haciendo apuntes al respecto.Mburuvicha :: 25/Jun/2009 :: Varios :: 42 Comentarios »
Cuando yo era más joven, los estudiantes escogían su carrera universitaria en función de lo que les gustaba o les interesaba. Hace unos años, el panorama se volvió radicalmente distinto: los jóvenes se decantaban por una u otra opción según las posibilidades que ofrecieran para obtener un trabajo o ganar más dinero. Muchas personas sin vocación se dedicaron con desgana a carreras como derecho y económicas, para al final tener que trabajar de lo que les salía. La conclusión, al final, es que es mejor estudiar lo que más te gusta, pues las posibilidades que tienes de trabajar en lo tuyo son muy pequeñas, y por lo menos te habrás formado en tu propia vocación.
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Yo opino como tú. Cada uno debe escoger la carrera que le guste, aquella en la que te sientas realizado, sin tener en cuenta las posibles salidas laborales que pueda tener. En primer lugar, porque el mercado laboral varía una barbaridad y, además, porque de nada te vale haber estudiado medicina, que es una de las carreras con más demanda en todas las comunidades autónomas, si tu vocación es ser peluquera.
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También pasa lo mismo con la enseñanza. Tengo un montón de amigos que han estudiado Magisterio para hacer luego una oposición y tener un trabajo para toda la vida y, sobre todo, dos meses de vacaciones al año y las de Navidad. Y luego, cuando empiezan a trabajar, se dan cuenta de que es un trabajo duro y sacrificado. Se olvidan de que las vacaciones en ese trabajo son muy necesarias debido al estrés que supone cuidar de 20 niños durante tanto tiempo.
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¡Cuánta razón tienes, Bobby! Yo soy maestra, tengo muchos años a mis espaldas en la profesión y veo lo que cuentas entre los nuevos maestros que se incorporan al colegio. Para estar con los niños hay que estar muy motivado, te tienen que gustar… Si no, corres el riesgo de sufrir mucho tú mismo y de perjudicar a los alumnos.
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El otro día, volviendo de viaje, estuve escuchando una entrevista con un estudiante que terminó la carrera de Empresariales con las mejores notas de todo el Estado hace unos años. El pobre se había dedicado a la investigación. Contaba que acababa de terminar la tesis doctoral y que, por ahora, se veía en el paro si quería continuar con la investigación sin marcharse del país. La conclusión a la que había llegado era clara: si volviera atrás, sin duda estudiaría lo mismo y se esforzaría de nuevo para sacar las mejores notas, pero nunca se volvería de dedicar a la investigación, dado el nulo interés que les despierta a los poderes públicos en nuestro país (sobre todo, si lo comparamos con otros puntos de la Unión Europea).
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Yo también escuché esa entrevista. Partía del comentario sobre un libro acerca de si merece la pena sacar o no sobresalientes. La conclusión era lastimosa: el autor del libro decía que rotundamente no merecía la pena esforzarse por sacar buenas notas, ya que en las entrevistas de trabajo lo último que se valora era el expediente académico. La forma en la que se desarrolló el programa me dio hasta vergüenza: al final, para justificarse, la presentadora decía que “por supuesto, hay que estudiar, esto no significa que no haya que esforzarse”; todo, para cubrirse las espaldas. Lo que no dijeron es que con un buen expediente académico uno puede irse un año a estudiar a EEUU, por ejemplo, con una beca, y luego tener muchas más oportunidades a la hora de conseguir trabajo (además de obtener un máster, se consigue aprender un idioma y vivir una experiencia irrepetible).
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Pues no creo que se trate de si compensa o no compensa sacar sobresalientes, sino de inculcar a tus hijos la cultura del esfuerzo. Su labor, durante los años que pasan en el colegio y posteriormente en el instituto y en la universidad, es dedicar su máximo esfuerzo a lograr unas buenas calificaciones, independientemente de si te vendrán mejor o peor en un futuro. Cada uno debe dar lo mejor de sí mismo, y no conformarse con un 5 pelado si puedes sacar un 8.
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Estoy de acuerdo contigo, Concha. Es importante fomentar la cultura del esfuerzo, dar lo mejor de uno mismo/a. Aunque eso sólo se consigue si te gusta lo que estudias. Yo he estudiado dos licenciaturas. La segunda, no sé si por qué me cogió más madura -y eso que la primera me encantó-, me apasionó. Literalmente. Si te gusta lo que estudias sacas buenas notas. Yo creo que es fundamental la vocación. Después te puedes sentir frustrado por el mercado laboral, pero la satisfacción de tener los conocimientos sobre algo que te apasiona… Eso no te los quita nadie.
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Sí, ¿pero realmente es necesario ir a la Universidad para prender según qué cosas?
Porque a lo mejor sí es necesario para ser ingeniero, pero ir a la Universidad a prender historia o literatura. tiene un punto bromista, a mi juicio.
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Tampoco es necesario ir a la universidad cinco años para aprender Periodismo. Es una carrera mal diseñada y mal planificada. Lo tienes que aprender todo cuando sales de la Facultad. Conozco a muchísima gente que tiene la carrera de Periodismo y que no sabe qué es una entradilla.
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¿Alguien me puede decir qué coño es lo que se investiga en empresariales?
Porque esa es otra…
Tesis: la importancia de los asientos comntables en la caída de lso godos.
No me jodáis…
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Pues sí que te lo puedo decir: la tesis estaba dedicada a los seguros agrarios en España, que parece ser son muy superiores a los del resto de la Comunidad Europea.
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Ah, pues parece interesante.
Gracias.
Yo, la verdad, había visto cada título de tesis que me moría de la risa…
Pero este no. Este parece serio.
salud
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Todavía hay muchos investigadores que tienen que abandonar el país porque no tienen posibilidades de continuar formándose en España. Hace algunos años, con el programa Ramón y Cajal, se intentó traer a España a aquellas personas de valía que estaban desperdigadas en el extranjero. El problema vino cuando terminaron los cuatro años que conformaban la beca y las universidades se vieron obligadas a admitirles como personal investigador y un contrato fijo. Algunos lo lograron, aunque con condiciones pésimas. Otros directamente optaron por volverse a marchar al extranjero.
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Sí, yo también me acuerdo. Incluso entrevistaron a unos cuantos que estaban en EEUU y por Europa y vieron esa beca con cierto escepticismo. Se quejaban de que la Administración española nunca se había acordado de ellos. Al final creo que las universidades españolas tuvieron que “importar” otros investigadores.
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¡Qué triste es lo de los médicos, investigadores y otros profesionales! Se los rifan en lugares como Inglaterra o Francia, mientras que aquí no les dan ninguna oportunidad, fuera del consabido y frustrante trabajo de becario de investigación. Así, luego vemos cómo nuestros renombrados profesionales hacen carreras fulgurantes en el extranjero, y entonces es cuando el Gobierno les implora de rodillas que vengan a España a trabajar, cuando lo que tenían que haber hecho era sacar partido a esos talentos y a las millonadas que (como bien dice el autor) se han gastado en su formación. En España tenemos una extraña política de resultados a corto plazo: se ofrece una buena formación a los estudiantes para que estén contentos, y luego, que se vayan fuera, porque ya no se les da nada más.
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Es que no es nada rentable gastarte una millonada en formar “cerebros” para que luego no les des salida laboral y patenten sus investigaciones en el extranjero. En un símil futbolístico, diría que España es como el Real Madrid: forma a buenísimos jugadores, los regala y luego se gasta millonadas en recuperarlos.
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Pues sí. Vale la pena invertir un poco más en investigación para poder sacar luego beneficios para la industria del país. Y si no, aunque sea impopular decirlo, recortar el gasto en formación. ¡Somos el hazmerreír del mundo en este aspecto!
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Habláis de los investigadores como si fueran un grupo profesional definido y, sin embargo, muchos profesionales pueden convertirse en investigadores durante un periodo de su etapa profesional sin ser ingeniero, biólogo o médico. Profesiones de carácter más técnico, como arquitectos, o de carácter más intelectual, como historiadores, filólogos, geógrafos, periodistas o psicólogos, también pueden hacer investigación.
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¡Sustituir el ladrillo por I+D+I….! Si no lo leo, no lo creo. Esto sí que sería para que a nuestros políticos les dieran el Nobel de Economía. Ya se verá cómo, dentro de unos años, de nuevo la construcción será el motor de la economía de nuestro país y volveremos a caer en los mismo errores, y los pobres investigadores se tendrán que seguir marchando a donde les ofrezcan sueldos y condiciones decentes. Pensar que esto no va a ocurrir es de locos.
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El problema de España es que siempre ha sido reticente a todos los cambios en general. Aquí suena a utópico lo que sea trabajar a largo plazo, sin frutos visibles. Ya hace siglos suministrábamos lana a Holanda para luego comprarles abrigos de lana y por lo visto no hemos cambiado mucho.
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Pues la verdad es que tenéis razón. No veo a las instituciones españoles de mecenas de nadie. Me parece a mí, que a menos que la Unión Europea (es mítica para España, ¿verdad?, la obedecemos más que nadie) saque alguna legislación al respecto que lo obligue, poco vamos a cambiar.
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A mí, sinceramente, me encantaría que ocurriera. Siempre he pensado que se estaba y se está construyendo en demasía.
El terreno es limitado, la población no debería crecer más y el medio ambiente y los ecosistemas sufren con cada nueva zona que se edifica.
Mejor y más sensato sería invertir en I+D+I. Además, hace años que científicos e investigadores reclaman un mayor presupuesto y se quejan de tener que marcharse al extranjero. Mejor, también, es fomentar la riqueza intelectual antes que la riqueza urbanística.
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Un país que desprecia a sus talentos emergentes sólo porque interesa mantener los salarios bajos, y que además deja que se marchen al extranjero, está abocado al fracaso económico y a no progresar. No es lógico invertir en formación si después esta formación la van a aprovechar otras naciones para impulsar su producción en investigación y desarrollo. Pero esto es lo normal en nuestro país y nadie se echa las manos a la cabeza. Ya que hablamos de fútbol, a la gente le preocupa mucho más que su equipo baje a segunda que el hecho de que sus hijos tengan que marcharse a trabajar a a otro lugar.
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Correcto. ¿Cómo se ha hecho EEUU la primera potencia mundial en economía? (Sin contar las circunstancias bélicas y geopolíticas). A base de dar cobijo a los intelectuales de medio mundo, que posteriormente le suministraron a su industria numerosas patentes. Si eres la vanguardia, el resto tendrá que pagarte para seguir yendo un peldaño por debajo de ti. Así pues, considero que la I+D+I es fundamental para un país que aspira a modernizarse.
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Y también con una mentalidad abierta a los inmigrantes y profesionales que vienen de otros países. Por el contrario, en España es recurrente la queja de que los inmigrantes vienen a quitarnos nuestros trabajos. Si quieres un buen trabajo, lucha por él de verdad y verás cómo no te lo quita nadie. La competencia haría mejorar la calidad de nuestro mercado laboral.
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Cierto, Albaceteño. Nos falta todavía mucho para tener esa mentalidad abierta que mencionas. Cuando vemos a un extranjero en un puesto de trabajo es habitual oír comentarios despectivos, sin tener en cuenta si es o no un buen profesional. Supongo que esa mentalidad se logra con años de convivencia.
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No seamos ilusos, los puestos no se los quedan por ser “buenos trabajadores”, sino por ser los que están más dispuestos a ser explotados por el patrón por menos dinero. La leyenda de que el buen trabajador será recompensado se quedó en eso, en leyenda.
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Si nos fijamos en los empleos que tienen más salidas laborales nos daremos cuenta que son los trabajos que conocemos como “no cualificados”, es decir, aquellos que provienen de la Formación Profesional. Electricistas y mecánicos se necesitan hoy y se necesitarán siempre, pero qué disgusto nos darían nuestros hijos si, en esta sociedad de la “titulitis”, en vez de ser ingenieros, físicos o informáticos deciden ser unos simples “manitas”.
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No se que disgusto sería. Un electricista autonomo si es bueno va a ganar muchísimo. Lo mismo te digo de un mecanico. Pero en fp hay miles de salidas más, no se por que alguna gente la desprecia de esa manera. Además si los hijos son felices asi, ¿por que va a ser un disgusto?
Por mi experiencia de informático he trabajado con informaticos universitarios e informaticos de fp, y por regla general son mas espabilados los de fp. Creo que algunos universitarios se lo tienen muy creido y no dan un palo al agua luego en el trabajo.
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A mi, desde luego, no me causaría ningún disgusto en absoluto; además, quien quiera formarse en una salida de FP para obtener un trabajo que le guste y con opciones laborales, muy bien puede en el futuro estudiar una carrera, idiomas o lo que le dé la gana. De hecho, conozco el caso de amigos que lo hicieron; con más de 25 años decidieron que era el momento de ir a la universidad, y sacaron sus carreras con calma y sin prisas, simplemente por el gusto de estudiar.
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Aunque no os lo creáis, yo conozco el caso exactamente contrario. Tengo un buen amigo que hizo una carrera relacionada con la informática y trabajó un montón de años en los sistemas del Banco de Santander. Llegó un momento que en el banco plantearon una reducción de plantilla, y él aprovechó la coyuntura para marcharse con una buena indemnización y dos años de paro, que le permitieron formarse (en cursos del INEM) como… fontanero. Ahora trabaja como tal y está encantado, mucho más contento que antes, porque la profesión le gusta más y tiene menos peso de responsabilidad. Gana menos, pero le da igual. La cosa, en definitiva, es saber descubrir qué es lo que realmente necesitamos en la vida.
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Al final, tal y como están las cosas, lo que a muchas personas les importa no es ganar más o menos dinero, o estar más o menos realizado con su profesión. Yo ahora mismo cambiaría mi vocación y mi sueldo por un poco menos de salario y un trabajo aburrido en la Administración, sabiendo, eso sí, que tengo un dinero fijo cada mes y seguro de por vida. Así de simple.
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Los profesionales de la FP no solamente son muy capaces y válidos por lo general, sino que además son muy necesarios, ya que son los que solucionan los problemas inmediatos del día a día, tanto en las empresas como en las viviendas particulares. El problema que están teniendo ahora mismo es que sus profesiones se están viendo muy afectadas por la crisis, ya que la gran mayoría están relacionadas con la construcción y la industria (especialmente la del automóvil).
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No todos se están viendo afectados por la crisis, no te dejes guiar por lo más aparente.
La Formación Profesional es más que automoción y construcción, también se forman en Hostelería, Secretariado, Administración, Finanzas, Sanidad, Comercio, Artes Gráficas y un sinfín de ramas más. Como ves, no todas están en crisis.
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Tienes toda la razón, Mercedes. Tenemos una idea preconcebida de la Formación Profesional y no hay manera de sacarnos de ahí. Supongo que el problema viene de atrás, cuando se nos “vendía” la Formación Profesional como salida para los que no valían mucho para estudiar. Hoy las cosas han cambiado y al final, además, muchas veces un empresario prefiere este tipo de titulación porque sabe que el trabajador estará contento y no buscará otros empleos más acordes con su formación.
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Claro que sí. Trae más cuenta contratar técnicos vocacionales que personas licenciadas que están desesperadas por trabajar en lo que sea.
Alguna vez he visto ofertas de empleo de la rama administrativa en las que se remarcaba que, por favor, se abstuvieran los licenciados.
Cada profesión tiene su lugar y el de la Formación Profesional no es menos importante ni peor que el de las carreras universitarias. Simplemente es distinto, igual de necesario y, en ocasiones, hasta mejor remunerado.
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Sin caer en la demagogia que apunta el autor, me gustaría señalar que España debería cambiar la tendencia de fomentar una inmigración basada en empleos de ladrillo y mono azul, al tiempo que nuestras mentes eminentes emigran en busca de quien les ampare, emplee y comprenda.
Al menos me queda el consuelo de que en estos años hemos pasado de exportar profesionales cualificados en oficios tradicionales y manuales (recordemos a quienes emigraron a Alemania, Francia o Suiza) a exportar grandes talentos. El problema es que ese talento se pierde y rara vez regresa.
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Sí, es cierto que ahora exportamos grandes talentos. Me resulta curioso, pero también un gran retroceso en el fondo. No avanzamos, es como si España estuviera en una gran espiral donde todo lo que hace está mal. Siento ser tan pesimista, pero no es lógico que antes nos fuéramos a Suiza a trabar como oficiales del aluminio -yo soy un ejemplo- y ahora mi hijo se vaya a trabajar en la ONU porque tiene demasiada formación. Ha dado usted en el clavo, señor Vidal Suárez.
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El problema no es el exceso de formación sino la falta de trabajos adecuados para determinado nivel de formación, que es, además, un nivel muy bajo. Con 30 años te sientes el gran formado, tienes experiencia y un montón de cursos. Pero no hay trabajos que te permitan hacer carreras.
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Me parece muy acertada la última frase. Estoy harta de oír que Cristiano Ronaldo cuesta el dineral que han pagado por él. Sin embargo, la mitad de toda esa gente se estremece cuando ve lo que cuesta un máster o se niega a ampliar sus estudios durante un año más porque tiene que estar ganando dinero para mantener su nivel de vida. Estamos demasiado acostumbrados a que la formación sea gratis.
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Jajaja. Me hace mucha gracia leer que el Gobierno se podría plantear sustituir el ladrillo por la I+D+I.
Yo estoy terminando un doctorado en Física cuántica y gano una porquería. Suerte que soy un solitario y un anacoreta, que no me interesa formar una familia y que no se me da mal el inglés, ya que lo más seguro es que dentro de poco tenga que buscarme la vida fuera de España.
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