“Valor: Se le supone.”
 Es obligatorio usar casco Cuando uno se licenciaba en la antigua mili, en su ficha se apuntaba la frase “Valor, se le supone”. Con más de cuatro millones de parados, digan lo que digan las estadísticas del INEM, uno descubre habilidades que en muchas ocasiones ignoraba que tenía. Las consultas a psicólogos y psiquiatras se han disparado en los dos últimos años y a ver quien se atreve a dar las respuestas correctas cuando uno se ve ante tan delicada tesitura. Algunos pacientes se encuentran al borde de la depresión por que llevan meses sin cobrar un duro. Esta semana se han apuntado dos conocidos míos a tan macabro club. Pero como bien reflexionaba algún medico sesudo, esto no es un problema de salud mental, sino de abogados y de juzgado de guardia. Que afecta al ánimo no lo duda nadie, pero cuando uno esta arrastrándose para salir adelante, hay que echarle mucho valor para tomar una decisión que pueda dejarnos sin trabajo, por que sin dinero ya nos hemos quedado, al menos de momento. Si Maquiavelo levantara la cabeza, y viera que ayer “”celebramos” el Día del Trabajo Decente se frotaría las manos. De joven, uno sueña con que le pregunten si sabe hacer bien su trabajo, si es capaz de asumir riesgos, si le gusta asumir responsabilidades y ese tipo de cosas. Desde hace algún tiempo ya querían saber si eras miembro de un sindicato, si te pones enfermo a menudo o si piensas quedarte embarazada/o (recuerdo otras preguntas de dudoso gusto que no pienso escribir en un blog de categoría como el que nos ocupa). Ahora tenemos que responder si estas dispuesto a trabajar sin cobrar, que piensas hacer cuando no haya liquidez suficiente para pagar la nómina de los empleados o como piensas solucionar tu vida económica llegado el caso. ¡Hay que tener mucho valor para enfrentarse a una entrevista de trabajo en los tiempos que corren! ¿Qué te parece el artículo? Vota:   (13 votos, promedio: 4,46 de 5) Cargando ... |
Mburuvicha :: 08/Oct/2009 :: Varios :: 48 Comentarios »
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Conozco a uno al que le pidieron la cartilla de ahorros. Una fotocopia.
La entregó y lo contrataron, porque tenía 900 € de saldo.
Luego, con el tiempo supo que si llega a tener más de 3000 no lo contratan.
El empresario decía quye eraporque qería contratar a alguien que de veras lo necesitara.
La realidad era otra: quría contratar a uno que tragase con TODO.
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por eso mismo les gustamos los hipotecados con familia, estamos atados.Te hacen ver que pareces serio por ello pero no.. Hace tiempo me lo advirtieron, “no le digas nunca a tu jefe que te vas a empufar”.En ese momento no lo entendí. Ahora desgraciadamente le doy la razón…
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El anterior trabajo en el que estuve tuve que dejarlo porque mi jefe me pidió que hiciera trabajos extra fuera de mi jornada laboral para cubrir unos eventos. En la entrevista le dejé muy claro que tenía una hija y que si no salía puntual del trabajo no podía recogerla en la guardería. Pues cada día que me iba a mi hora no sabéis qué caras ponía. El colmo fue cuando dio por hecho que yo cubriría esos eventos. Al final dejé el trabajo y ahora soy autónoma, en mi casita.
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Di que sí, pasa de todos los explotadores y sinvergüenzas, que hay muchos. En mi anterior trabajo, cuando me iba a mi hora mi jefe me miraba fatal y me decía con sorna: “qué, ya se te ha caído el boli, ¿eh?”.
Siempre me preguntaba si me iba a comprar un piso porque sabía que en cuanto tuviera hipoteca estaría atado al trabajo pero mientras tuviera vida de soltero sin compromisos podría irme de la empresa cuando quisiera. Ahora tengo novia, piso, hipoteca, planes de boda y, por supuesto, otro trabajo.
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No sé para qué nos hacen firmar contratos laborales cuando entramos a trabajar en una empresa, si ellos son los primeros que no los cumplen. Hay muchos lugares donde se “obliga” a los empleados a hacer horas extras sin remunerar; nadie te amenaza con el despido pero, como los demás tragan, si tú te resistes es posible que tu puesto de trabajo corra peligro y te echen, aunque sea mediante un despido improcedente.
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Yo soy autónomo del sector editorial. El otro día me llamó un cliente para un proyecto largo, y me dijo que era necesario tener “disponibilidad”, lo cual quiere decir que si te toca currar en fin de semana, no puedes decir que no.
Me dijo que lo sentía y “comprendería” mi negativa, pero que el cliente final simplemente quería que el proyecto saliera adelante en unas fechas, y para poder cumplirlas había que estar “disponible”.
Yo le pregunté si él iba a trabajar también el finde, y me dijo que no. “Pues eso”, le dije yo.
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A mí también me preguntaba una jefa qué cuándo me iba a comprar un piso, Gonzalo. También me decía que con mi novio no iba a ninguna parte y que tenía que buscarme otro que quisiera casarse. La cuestión era atarme, cosa que nunca consiguió. He trabajado para esta empresa tres veces y tres veces no han conseguido explotarme a su gusto. Mi jefa decía que yo era muy buena en mi trabajo, pero rebelde. Está claro que hay formas y formas de definir el término “rebeldía”.
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Esa jefa era una acosadora y una entrometida (será familia mía). Hay jefes que no saben dónde está el límite entre lo personal y lo laboral. De igual modo que guardan una distancia para que no se les considere “amigos”, que hagan lo propio respecto a las dichosas preguntitas. Sólo les falta reclamar el derecho de pernada.
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Con mi prima sucedió un caso parecido. Trabajaba en una prestigiosa ETT que se las daba de defensora de los derechos de la mujer. Lo cierto es que cuando se quedó encinta se portaron muy bien: le hicieron regalos, le dieron más días libres de los que le correspondían… Sin embargo, cuando se reincorporó a la plantilla, su superior (otra mujer) le exigió que dejara al hijo en una guardería para que pudiera hacer más horas como ella había hecho con anterioridad. Ella se amparó en su contrato y al cabo de dos meses le trajeron su finiquito.
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Pues siento decirte que siguen siendo de ese estilo, al menos la que hice yo la semana pasada. Me preguntaron incluso si creía en Dios; debí de poner tal cara que añadieron, “solo tienes que responder si te parece oportuno”. Y, como no me lo pareció, no respondí. Eso sí, creo que no me va a salir el trabajo porque a partir de ahí me puse muy tenso.
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Amigo Carlitos, esa pregunta tiene fácil comprensión. Ellos lo que pretendían saber era si tenias fe, querían conocer que predisposición tenías a confiar en los milagros. O lo que sería lo mismo, a trabajar horas extras a la espera que el Espíritu Santo te las pagara.
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A mí me habría parecido oportuno, Carlitos, que los mandaras a la mierda, con perdón. ¿Qué tiene que ver con la capacidad para trabajar en tal o cual cosa si crees o no en Dios? ¡Si todavía fuera para un trabajo en la conferencia episcopal…!
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Y ni eso. Conozco a unos cuantos maestros salidos de la facultad que han tenido que recibir un bautismo “express” y tomar la comunión a una para ejercer sin opositar. La Iglesia lo sabe, pues no es tonta, pero predominan más las formalidades que la idea en sí.
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Ahí va otro caso: una amiga mía estuvo trabajando para una importantísima cadena de grandes almacenes, haciendo proyectos de decoración. Un día se enteró que había venido una persona a preguntar por ella a los vecinos del portal: qué tipo de persona era, si tenía hijos, si estaba casada… Ya no era sólo que no se fiaran de la información que ella había facilitado, sino que además tuvo que soportar que le mandaran un espía. Y parece ser que era la política habitual de la empresa.
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No es para tomárselo a risa, porque es un tema muy serio. Pero es que me imagino la escena del espía y es muy cómica. Me lo veo interrogando a la típica vecina alcahueta o al vecino que te la tiene jurada… ¡Al final uno va a tener que hacer la pelota hasta a los vecinos!
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Joé, Rural, pocas veces estoy de acuerdo con lo que dices, pero en esta ocasión me quito el sombrero.
De todos modos, no sé qué sentido tiene pedir la cartilla. Uno puede tener 900 euros en la cuenta, y otro puede tener 900 en una cuenta y 20000 en otra.
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¿Qué pasa? ¿Es que tener 3000 euros en la cuenta supone que no vas a necesitar un sueldo? Mira que yo no tengo hipoteca, pero mi cuenta, cada principio de mes, baja del orden de los 1.500 euros sólo con los recibos, así que los 3000 no me darían más que para un mes y poco.
Vaya cálculos que hacen.
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¡Hay que tener mucho valor para montar una empresa en los tiempos que corren!
- para los que se vayan a quejar, que piensen antes si ellos dejarían su trabajo para montar una empresa, si pedirían un crédito rehipotecando su vivienda o con un aval familiar para financiarla, si están dispuestos a ser los últimos en cobrar o no cobrar si ese mes no se vende lo suficiente (porque el trabajador dependiente ha de cobrar antes), si están dispuestos a dedicar fines de semana y noches para conseguir resultados…
y ya de paso, tampoco me quedo corto afirmando:
¡Hay que tener mucho valor para contratar a alguien!
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Ya sabes que yo soy autónoimo, y que creo que estoy loco pro ello.
No contrato a nadie como no sea a punta de pistola, porque la mayoría de lso currantes no quiere un trabajo, sino un sueldo, y si te lo pueden sacar sin trabajar, ni lo dudan.
Y aún así, sé que hay cada cabrón de patrón suelto que ni te imaginas.
Por eso mi solución ha sido la del medio: ni contrato ni me alquilo
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Yo también soy autónoma, pero en este caso mi negocio soy yo misma: trabajo desde casa en páginas web. Tomé la decisión hace un año de marcharme de la empresa donde trabajaba y establecerme por mi cuenta; me costó mucho llegar a tener un sueldo decente, pero lo conseguí. Y ayer me enteré de que en mi antigua empresa, este mes, han empezado a cobrar sólo un tercio del sueldo… A veces, los riesgos que tomamos compensan sobradamente la dificultad de los comienzos.
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Está claro, Maya, sin riesgo no hay victoria. Yo también opté por emanciparme (laboralmente hablando) y ahora estoy más feliz que nunca. Es cierto, hay que trabajar más horas que un reloj y prescindir de otras comodidades, sin embargo, la satisfacción personal de no tener que rendir cuentas a nadie no tiene precio.
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A esa conclusión llegué yo hace ocho años, Rural. Mi jefe de entonces demostraba cada día no saber llevar la empresa. Éramos tres: él, una chica y yo. Del día a día dedujimos que funcionábamos mucho mejor sin él, hasta el punto de que preferíamos que se quedara en casa y se llevara los beneficios sin hacer nada.
Lo que hizo fue despedirnos: primero a mí, luego a ella, y al final a sí mismo. Vamos, que cerró.
Yo lo monté por mi cuenta, mi compañera por la suya. Él ha estado ocho años dando tumbos.
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Dabeman, todo eso que cuestionas está muy bien y es cierto, pero también creo que a la hora de montar una empresa hay que hacerse otro tipo de preguntas:
- ¿Estoy dispuesto a pagar a mis empleados de forma justa?
- ¿Monto una empresa para enriquecerme a costa de sueldos ridículos y condiciones laborales injustas?
- ¿Estoy dispuesto a que mis empleados tengan vida fuera de la empresa y por tanto aplicar medidas de conciliación familiar?
Y así un largo etcétera. Si la respuesta a alguna de estas preguntas es no, quizás no se debiera ser empresario, sino otra cosa que ya no es propia del siglo XXI.
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A su primera pregunta, por favor, definame “forma justa” - personalmente el salario “justo” creo que es una combinación del valor que el empleado aporta y de la oferta y demanda que haya para esa posición. Un exceso de demanda de una vacante, como el resto de mercados, producirá una caida del precio para realizar esas tareas. Conceptos como el compromiso con la empresa y la ética de trabajo aumentará el valor “justo” de esa persona. Pero seamos, posiblemente mi concepto compromiso y etica profesional no sean los mismos que los suyos.
A su segunda pregunta: aplica lo mismo que en la anterior, ¿que son condiciones laborales injustas? Los casos extremos los conocemos todos, pero entre extremo (empresarios abusadores) y extremo (empleados vividores) hay una amplia franja, mucho más amplia que las categoría extremas. Es en esa franja muchas veces donde no se llega a acuerdo, sobre el concepto de justicia. Y tan justo es que vd. se sienta explotado por haber de quedarse fuera de su horario a completar un trabajo que tiene plazo de entrega, como que yo me ofenda porque se le caiga el lápiz indefectiblemente cada día a la misma hora.
A su tercera pregunta: las medidas de conciliación familiar son necesarias. Totalmente de acuerdo. El abuso excusado en esas medidas no lo son. Siento mucho si vd. le prometió a su hijo ir a ver su partido de futbol, si mañana tenemos una presentación ante un cliente que puede suponer una fuente de ingresos importante, no es excusa que haya llegado su hora de salir, y se vaya sin terminar su trabajo o haciéndolo de forma deficiente. Con esa actitud está condicionando no solo los resultados de esa presentación, si no también el trabajo de sus compañeros, y la posibilidad de obtener un cliente que garantice un flujo de ingresos que a su vez den estabilidad a la empresa y a sus contratados.
Las medidas de conciliación familiar de las que tanto se hablan sólo son posibles SI EXISTE ETICA DEL TRABAJO. Le pongo un ejemplo cuando vd. sabe que sus empleados pierden de media 1.5h leyendo emails y el periódico por internet (datos oficiales), con qué credibilidad va a aceptar que para conciliar su vida laboral, puedan teletrabajar desde casa?
Mire es mucho más sencillo que todo eso. SIN EMPRESAS no hay VACANTES. SIN EMPRESAS, NO HAY EMPLEO. Vd sólo puede decidir su actitud ante esta situación. Calificarla de justa o injusta no cambia la situación.
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Justo, lo mío, por ejemplo:
si un posible cliente requiere contratación de personal, rechazo al cliente.
Antes perder dinero que contratar trabajadores.
Y curiosamente, por este sistema nadie me pone a parir porque nadie se siente explotado.
Es la monda.
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Es un método interesante, Rural, si le funciona, pero ya me explicará como se lo monta para rechazar clientes y tener beneficios a final de trimestre. Muy bien le tienen que ir las cosas como para permitirse el lujo de escoger los proyectos con los que trabajar. Y no lo digo porque me moleste, sino porque a mí también me gustaría poder seleccionar a qué proyectos dedico mi tiempo.
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Pues no es difícil, Bergman:
Lo mío son las casaas rurales: si tengo un grupo que quiere que le dé de comer, y tengo q
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Pues no es difícil, Bergman:
Lo mío son las casaas rurales: si tengo un grupo que quiere que le dé de comer, y tengo que contratar cocinera y camarero, prefiero decirle que la casa está ocupada y quedarme con un grupo sólo dfe alquilert, que se hacen ellso el estofado.
Se gana menos, es cierto, pero a tomar por saco todo: no contrato a nadie.
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Dabeman, amigo, quizá el término medio está entre lo que Ud. dice y lo que dice Polidori, sin duda. Su punto débil es que Ud. apela a la ética en el trabajo, y ése nunca ha sido un valor en alza (ni de empresario ni de trabajador).
Sólo querían apostillarle una de sus aseveraciones: el teletrabajo. Está demostrado que los teletrabajadores rinden mucho más en su casa, porque pueden administrar mejor su tiempo y al alimón cumplir con sus objetivos.
Conozco empresas que aplican esa política y no vea usted lo contentos que están y lo que rinden los trabajadores.
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Me temo que te equivocas, Polidori. Los puntos que expones son muy justos. Es más, como trabajador los hago míos. Pero sencillamente por eso: por ser un trabajador. Seamos sinceros, si nos metiésemos a empresarios sería para enriquecernos a costa del trabajo del resto. ¿Quién se gasta un duro de más si puede evitarlo? ¿Empresario del siglo XXI? Me parece que no han cambiado desde el siglo XIX.
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De entrevistas de trabajo entiendo un montón porque he tenido que chuparme unas cuantas (¡muchísimas!) hasta llegar donde estoy ahora y me han llegado a preguntar si falto porque tenga la menstruación o migrañas, si tenía hijos o pensaba tenerlos e inlcuso me prohibieron quedarme embarazada porque ya había una en la empresa.
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Te pueden “prohibir” lo que quieran; eso sí, de forma totalmente ilegal. Cualquier mujer u hombre tiene derecho a tener los hijos que le dé la gana, digan lo que digan sus jefes. Y frente a estas actitudes hay que pelear y resistir; los juzgados siempre dan la razón a las daminificadas.
Ya sé que los juicios comportan mucho tiempo de espera, momentos malos, gastos… Pero realmente merece la pena defender lo que sabemos que es justo.
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Y cualquier empresa tiene derecho a contratar a quien quiera.
Por ello es lógico que no quiera apechugar con las situaciones particulares de cada empleado. Tanta pelea y tanto derecho a lo único que lleva es a cortar de raiz y minimizar las posibilidades de tener que sufragar un coste no contributibo de la empresa.
Aix que triste.
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¡Faltaría más! Que un jefe venga a decirme cuántos hijos he de tener. ¿Es que él no ha salido de un vientre materno? Bueno, algunos parecen salidos de una máquina, la verdad, porque no entiendo cómo pueden ser tan antinaturales. Y es cierto que hay que pelear, no solo las mujeres sino toda la sociedad para equipararnos al resto de Europa.
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Cuanta más pelea menos oferta de vacantes a mujeres entre los 25 y los 38.
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Tienes toda razón, Dabeman, así que a las mujeres sólo nos queda decir que no queremos tener hijos y tenerlos cuando el trabajo sea indefinido. Yo he tenido verdaderas peloteras con mi hermano por este tema: Es jefe de sección de una multinacional y no quiere mujeres “porque se quedan embarazadas”. Pues nada, tendremos que seguir engañando e ir a juicio si procede, pero con el contrato indefinido en la mano.
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Sobran las palabras campeona.
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Mi novia estuvo mucho tiempo en el paro y fue muy triste estar a su lado y sentir una gran impotencia porque no podía hacer más por ella de lo que ya estaba haciendo, a pesar de que trabajo como técnico de selección en un Dpto. de Recursos Humanos.
Se resistió mucho pero al final tuvo que acudir a una consulta de psicología porque la pérdida del trabajo le supuso la pérdida de sus ahorros (durante un tiempo no cobró prestación) y por eso creo que ese club no es macabro (qué mala palabra para esta situación) sino triste, muy triste.
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Tiene mucha guasa que ayer se celebre el Día del Trabajo Decente con el panorama laboral que tenemos y con los sindicatos calladitos como muertos. Las cosas se hacen tan mal en tantas empresas que cuando un joven encuentra un trabajo decente se alegra porque cree que ha encontrado un mirlo blanco. Lo veo en mis hijos, mis sobrinos y sus amigos. Qué pena.
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¿Día del Trabajo Decente?
jajajaaj
¿Y para cuando el Día de la Sodomía entre Heterosexuales?
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Hace un rato veía en la televisión un programa en el que se hablaba de cómo ver el futuro con optimismo cuando estás parado. Una chica decía que había que levantarse y pensar que esta situación se tiene que terminar en algún momento. Ya, el problema es ver cómo pasas todos los días que te quedan hasta que llegue ése en el que la suerte deja darte la espalda.
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Cuando te llega ese día, “Mieditis Aguditis”, no te queda otra que luchar. Con depresión es verdaderamente difícil encontrar trabajo. Como decía esa chica que viste en la televisión, hay que pensar que algún día se acabará y además hay que hacer cosas. Levantarse todos los días con planes, como llevar un currículum a una empresa determinada. Y así un día y otro día. Es la mejor manera de llevarlo, con optimismo. Te lo digo por experiencia.
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Tengo una amiga que lleva diez meses en el paro y está cogiendo una depresión de caballo. Fue a la Seguridad Social y pidió cita para el psicólogo. Le han dado hora para dentro de ¡siete meses! ¿Qué ha tenido que hacer? Irse a una consulta privada, financiada por los papis, eso sí. Ni ese derecho de atención inmediata tienen los desempleados.
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Los sindicatos han convocado conferencias y jornadas durante todo este mes, para conmemorar el Día del Trabajo Decente. ¿Para cuándo el Día del Diálogo Decente? Porque que yo sepa el diálogo social está más que muerto en estos momentos, y no sé de quién será la culpa, pero ya empiezo a pensar que es de todos los agentes sociales. ¡Parece que nos toman el pelo!
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No sé cómo serán ahora las entrevistas de trabajo, porque afortunadamente (y cruzo los dedos) lo tengo en estos momentos, pero sí que recuerdo preguntas a las que me he tenido que enfrentar como “¿tienes novio?”, “¿fumas en tu tiempo libre?” y una de las mejores… “¿a qué se dedican tus padres?”. Ver para creer.
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Si es que no hay mal que por bien no venga. El sector médico-farmacéutico está disfrutando de lo lindo con esta crisis. Por un lado, con la gripe A, invención mediática para desviar la atención, por otro, los casos de depresión que aumentan la demanda de psicólogos y psiquiatras.
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ahi tenemos entonces el relevo ocupacional,se cierran inmobiliarias y se abren todo farmacias y consultas psicologicas.
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